Создан заказ №1986468
25 апреля 2017
Цель исследования: изучить особенности мотивация сотрудников среднего звена в отделе торговой фирмы.
Как заказчик описал требования к работе:
В курсовой нужно произвести описание деятельности. Описать проблему мотивирования, особенности работы в сфере человек-человек, в компании. произвести анализ результатов исследования
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Глубокие изменения в организациях, связанные с завершением перехода России на новую модель хозяйствования предопределили необходимость поиска эффективных методов трудовой мотивации руководящего состава, от которых зависит результативность и эффективность труда. Общественное богатство и благосостояние создаются трудом, а результативность и эффективность труда в основном зависят от его мотивации и стимулирования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В России вопрос качества формирования системы трудовой мотивации является очень актуальным, так как эффективность и конкурентоспособность большинства организаций не всегда соответствуют требованиям, обусловленным глобализацией и информатизацией мировой экономики.
На сегодняшний день все более явно заявляет о себе необходимость формирования такой системы трудовой мотивации, с помощью которой бы удовлетворялись как базовые, физиологические потребности личности, так и высшие социальные потребности.
Изучению проблем трудовой мотивации посвящено большое количество трудов зарубежных и отечественных ученых.
По вопросам разработки системы трудовой мотивации опубликовано много работ, раскрывающих теоретические и практические аспекты данной проблемы.
Зарубежные экономисты, внесшие существенный вклад в разработку проблем трудовой мотивации: Дж. Адаир, Дж. С. Адаме, К. Альдерфер, В. Врум, Ф. Герцберг, Дж. Кайро, К. Левин, Э. Лок, Э. Лоулер, Д. МакКлелланд, А. Маслоу, Л. Портер, Дж. Б. Уотсон и др.
Анализ трудов отечественных и зарубежных исследователей показывает, что существует необходимость систематизации материала по указанной проблеме, уточнения отдельных категорий. Несмотря на накопленные знания в области теории и практики трудовой мотивации персонала, некоторые аспекты этой проблематики, такие как мотивация сотрудников среднего звена, остались без должного внимания и требуют своего дальнейшего углубленного исследования, другие – уточнения в связи с изменением в трудовой мотивации персонала в современных условиях.
Актуальность обозначенной проблемы, недостаточная теоретическая проработанность системы трудовой мотивации и необходимость дальнейшего ее изучения обусловили выбор темы работы: «Исследование мотивации сотрудников среднего звена в отделе торговой фирмы», постановку цели и определение основных задач исследования.
Цель исследования: изучить особенности мотивация сотрудников среднего звена в отделе торговой фирмы.
Объект исследования: мотивация сотрудников торговой фирмы.
Предмет исследования: мотивации сотрудников среднего звена торговой фирмы.
Задачи исследования:
Рассмотреть теоретические аспекты по проблеме изучения мотивации сотрудников среднего звена;
Выявить особенности профессиональной деятельности и мотивацию сотрудников торговой фирмы
Изучить особенности мотивации сотрудников среднего звена в отделе торговой фирмы;
Представить результаты изучения мотивационного профиля и мотивацию к успеху и избеганию неудач сотрудников среднего звена в отделе торговой фирмы;
Разработать методические рекомендации.
Гипотеза исследования: особенностями мотивации сотрудников среднего звена торговой фирмы, проявляется в том, что высокий уровень удовлетворенности трудом и мотивация к успеху формирует достижительные типы мотивации, низкий уровень удовлетворенности трудом и высокий уровень избегания неудач способствует избегательному классу мотивации.
База исследования: ТК «САН ИнБев».
Методы исследования: анкетирование, анализ документов и материалов, обобщение полученных результатов.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: изучить особенности мотивация сотрудников среднего звена в отделе торговой фирмы..docx
2019-07-12 10:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
к сожалению автор проигнорировал замечание и не выполнил работу,потеряно время и деньги
Хочешь такую же работу?
300 ₽
