Создан заказ №1990167
26 апреля 2017
Актуальность темы исследования заключается в возросших требованиях к уровню морально-психологической включенности сотрудника в его трудовую деятельность.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно доделать работу, привести её в нормальный вид. Изменить актуальность темы, полностью переписать подраздел 1.3, 2.2, весь 3 раздел, заключение, дописать выводы(в выводах не должно быть ссылок или повторяющегося текста из раздела), а так же поправить всё что указано в сносках (во всем тексте мно
го косяков, сноски делались для автора, который писал работу).
Так же крайне важно само оформление текста, таблиц, ссылок (примеры прикрепляю)
Тема диплома «Совершенствование механизмов управления морально-психологическим климатом в организации, на примере организации». В дипломе тема не раскрыта, и задачи не достигнуты. Нужно довести дипломную работу до состояния диплома, пока что она больше похожа на курсовую.
В 3 разделе не должно быть теории, только свои слова-ведь это самый важный раздел диплома, он не может быть меньше остальных. До этого 3 раздел был на 9 страниц-это очень мало, должно быть минимум 15. А теперь с удалением подраздела 3.1. страниц должно быть еще больше. Главная задача темы диплома: повысить производительность труда с наименьшими затратами.
Прошу работать именно в этом прикрепленном файле, так как там исправлены орфографические ошибки и ошибки оформления. А так же прошу оставлять все выноски сбоку, чтобы можно было видеть что исправлено, а что нет.
Так же к диплому нужна презентация (пример оформления прикрепляю). В презентации фон светлый буквы темные, без ярких красок в тексте, они могут быть не видны при показе.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в возросших требованиях к уровню морально-психологической включенности сотрудника в его трудовую деятельность. Совершенствование морально-психологического климата коллектива – это задача развития социального и психологического потенциала каждого сотрудника, создания благоприятных условий трудовой деятельности. Формирование благоприятного морально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий роста производительности труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Объект исследования: морально-психологический климат предприятия.
Предметом исследования данной работы являются методы совершенствования морально-психологического климата на предприятии.
Целью исследования является совершенствование системы управления морально-психологическим климатом в НКО «Ассоциация Аста».
Для достижения указанной цели в выпускной квалификационной работе решаются следующие задачи:
Определить сущность, понятие, цели и задачи морально-психологического климата организации;
Охарактеризовать формы и методы управления морально-психологическим климатом в организации;
Выявить роль стимулирования персонала как инструмента управления морально-психологическим климатом в организации;
Определить особенности управления морально-психологическим климатом в организации НКО «Ассоциация Аста»;
Разработать направления совершенствования управления морально-психологическим климатом в организации НКО «Ассоциация Аста»;
Оценить эффективность предложенных направлений совершенствования управления морально-психологическим климатом в организации НКО «Ассоциация Аста».
Методологическую основу работы составляют работы:
теория климата в организации (Г.Х. Бакирова, В.Р. Веснин, Д.П. Гавра, Э. Гончаров, О.А. Горленко, С.М. Иванова, Т. Костенькова, М.Ф. Мизинцева, Т.С. Минаева, Ю.Г. Одегов, Ю.А. Петрова, К.А. Пиканов, Н.Н. Покровская, А.В. Спивак, Е.Б Спиридонова, Л.И. Чернышова);
теория управления: (О.Я. Гелих, О.М. Исаева, А. Клочков, Джеффри Лайкер, И.А. Максимцев, Е.А. Родионова, А.Р. Сардарян, Хайнц Хекхаузен);
теория мотивации: (Т.Н. Лобанова, А. Маслоу, М. Лукич Радмило, А.В. Тебекин, Т.В. Шарапова, Джон Шоул и другие).
Вместе с тем, мы видим, что недостаточно обоснованы и применимы как зарубежные, так и отечественные методы повышения эффективности управления морально-психологическим климатом в организации за счет повышения эффективности системы стимулирования как одного из инструментов совершенствования управленческой деятельности.
Методы исследования. В выпускной квалификационной работе используются такие методы исследования:
контекстный анализ научной литературы и источников, сравнительные исследования методов в области управления морально-психологическим климатом;
определение и классификация понятий;
методы формальной логики;
эмпирические методы: анализ документации, опрос в форме анкетирования и интервью, экспертиза;
методы обработки данных: качественный и количественный анализ, обобщения, логические выводы;
методы синтеза моделей, проектных решений и организационных систем.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа организационной структуры и системы управления персоналом, служебной документации и официального сайта компании НКО «Ассоциация Аста», где автор проходил производственную практику.
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В ОРГАНИЗАЦИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования заключается в возросших требованиях к уровню морально-психологической включенности сотрудника в его трудовую деятельность..docx
2017-05-06 13:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор супер, общались как тысячу лет знаем друг друга, хорошо, что есть такие сайты совмещать работу и учебу это на грани фантастики))))))))))) Диплом еще не защитила только еду напишу позже!)))))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
