Создан заказ №1991136
26 апреля 2017
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что основным условием для повышения эффективности и результативности работы государственных органов является усиление трудовой мотивации государственных служащих и создание на государственной службе эффективной системы стимулирования.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать отчет по практике и заполнить дневник к понедельнику. Бюджет небольшой, но буду очень благодарен!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время, в целях повышения эффективности государственного управления, возникает необходимость формирования сбалансированной эффективной системы мотивации и стимулирования государственных гражданских служащих для результативной и высокопроизводительной работы.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что основным условием для повышения эффективности и результативности работы государственных органов является усиление трудовой мотивации государственных служащих и создание на государственной службе эффективной системы стимулирования. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Отметим, что недостаточный уровень мотивации государственных гражданских служащих ведет к снижению качества оказания государственных услуг, что, в свою очередь, формирует негативное отношение у потребителей государственных услуг к государственному аппарату и в их сознании формируется отрицательный образ современного чиновника.
Об этом свидетельствуют различные социологические исследования, в ходе которых были выявлены такие негативные черты современных госслужащих как: коррумпированность и взяточничество, стремление использовать свою работу в корыстных целях, безразличие, неуважительное отношение к людям, непорядочность, нечестность, отсутствие принципиальности и т. д. [46]
В настоящее время существует много исследований, посвященных изучению мотивов человека и его поведения, и в частности проблем мотивации государственных служащих. Но, при этом, теоретическая база совершенствования системы мотивации государственных гражданских служащих недостаточна.
Объектом данного исследования является система мотивации государственных служащих в России.
Предмет исследования – повышение эффективности системы мотивации работников прокуратуры.
Целью данной работы является разработка рекомендаций по повышению мотивации сотрудников прокуратуры Троицкого округа города Москвы.
В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи исследования:
- изучить теоретические аспекты мотивации труда государственных служащих;
- провести исследование мотивационных механизмов с учетом кадрового состава прокуратуры Троицкого округа города Москвы;
- провести анализ системы мотивации сотрудников прокуратуры Троицкого округа города Москвы;
- разработать мероприятия по повышению мотивации сотрудников на примере прокуратуры Троицкого округа города Москвы и провести оценку их эффективности.
Научная новизна: существует множество исследований в сфере профессиональной мотивации, но в настоящее время отсутствует комплексный анализ системы мотивации работников прокуратуры.
Теоретической и методологической базой исследования стали нормативно-правовые акты, работы отечественных авторов, посвященные вопросам мотивации государственных гражданских служащих.
Методы исследования включают в себя анализ нормативно-правовой базы, анализ научной литературы, связанной с исследованием подходов к определению мотивации государственных служащих, применение логического и сравнительного анализа, а также анализ социологических исследований.
Практическая значимость полученных результатов: полученные результаты могут быть использованы в деятельности руководителей областных и районных прокуратур по оптимизации социально-психологического климата в коллективе, дополнительном стимулировании сотрудников, в повышении уровня удовлетворенностью трудом и производительности труда в целом.
Структура и объем бакалаврской работы. Бакалаврская работа состоит из введения, трех разделов, заключения и библиографического списка.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, раскрываются основные проблемы, подлежащие исследованию и последующему их решению.
В первой главе рассматриваются особенности мотивации и способы их применения к государственным гражданским служащим. Кроме того, данная глава включает в себя изучение особенностей мотивации сотрудников прокуратуры и анализ опыта зарубежных стран.
Во второй главе проведен анализ существующей системы мотивации государственных служащих в прокуратуре Троицкого округа города Москвы, выявлены основные недостатки и проблемы системы мотивации
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию управления системой мотивации государственных служащий прокуратуры Троицкого округа города Москвы и проведена оценка их эффективности.
В заключительной части работы приводятся общие выводы по исследованию, его результаты и практические рекомендации по совершенствованию управления системой мотивации государственных служащий прокуратуры Троицкого округа города Москвы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что основным условием для повышения эффективности и результативности работы государственных органов является усиление трудовой мотивации государственных служащих и создание на государственной службе эффективной системы стимулирования..docx
2019-09-09 06:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана в срок, зачтена сразу, без замечаний. Автор всегда на связи. Оформляет работы грамотно
Хочешь такую же работу?
300 ₽
