Создан заказ №1991819
26 апреля 2017
Цель исследования заключается в анализе состояния, тенденций и особенностей существующей практики развития, реализации и обеспечения кадрового потенциала муниципальной службы (на примере администрации ГО г.
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина: Основы государственного и муниципального управления. Оригинальность курсовой работы по антиплагиат.ру не менее 80%. Свежие источники. Плана курсовой нет, нужно согласовать с руководителем. Оформление по требованиям ВУЗа МФЮА.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Особую актуальность на сегодняшний день приобрела проблема развития и формирования кадрового потенциала муниципальной службы. Во всех субъектах Российской Федерации в настоящее время закладывается новая система органов местного самоуправления, которые в большей степени должны ориентироваться на устойчивый и реальный рост уровня жизни населения, повышение социальной активности, а также максимально полную реализацию созидательного потенциала самоуправления и самоорганизации всех членов местного сообщества.
Совместно с этим, проведение в нашей стране административной реформы, составной частью которой считается реформа местного самоуправления, тесно сопряжено с рядом насущных противоречий и проблем. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Одна из таких проблем основана на специфическом отношении к местному самоуправлению с точки зрения формы государственного управления на местах, со всеми вытекающими неблагоприятными последствиями, в частности бюрократизации органов местной власти, а также преобладании командно-административных методов руководства.
Второй, не менее важной, проблемой, которая обусловлена начальным этапом реформы местного самоуправления, выступает несформированность кадрового потенциала муниципальной службы, что выражается в низком уровне профессиональной подготовки муниципальных кадров, наличии в их составе лиц, не только не готовых к выполнению профессиональной деятельности, но и фактически неспособных осуществлять трудовую деятельность в новых условиях.
Все приведенные обстоятельства актуализируют задачу формирования качественно нового кадрового состава муниципальной службы, который бы позволил не только сформировать на местах эффективное народное самоуправление, а также и образовать полноценную систему муниципальной службы, которая будет способна развиваться на равноправных условиях с системой государственной службы, оказывая при этом реальную помощь органам местного самоуправления.
Решение данной задачи закономерно требует глубокого и всестороннего изучения, в том числе изучения социальных сторон, проблем реализации и развития кадрового потенциала муниципальной службы.
Степень научной разработанности. Проблема состояния и реализации кадрового потенциала муниципальной службы, его последующего успешного развития носит междисциплинарный характер, что предопределяет необходимость учета и изучения юридических, экономических, психологических, социологических, а также других факторов, обуславливающих эффективность данного потенциала. Посредством этого кадровый потенциал муниципальной службы, который представляет собой одновременно сложное и важное социально-политическое явление, выступает главным предметом исследования со стороны ученых самых разнообразных отраслей обществознания.
Изучению в теоретико-методологическом аспекте кадрового потенциала муниципальной службы способствуют фундаментальные труды зарубежных и отечественных авторов по социологии управления, теории социологии и организаций, менеджмента и теории социального управления. Исследования были проведены такими известными учеными, как: Кирьянова А.Ю., Нимаевой О., Прокофьева С.Е., Обляшевская В.В., Субботина П.А., Теплова А.В.
Стоит отметить, что не смотря на многочисленные исследования, далеко не все вопросы реализации и развития кадрового потенциала муниципальной службы на уровне субъекта Российской Федерации, получили свое исчерпывающее и полноценное изучение. В социологическом анализе нуждаются социальные проблемы не только формирования, а также и развития, реализации кадрового потенциала муниципальной службы.
Цель исследования заключается в анализе состояния, тенденций и особенностей существующей практики развития, реализации и обеспечения кадрового потенциала муниципальной службы (на примере администрации ГО г. Ступино Московской области)
Задачи исследования:
рассмотреть основные принципы муниципальной службы;
изучить специфику кадрового обеспечения муниципальной службы;
оценить систему управления муниципальными кадрами;
дать общую характеристику администрации городского округа г. Ступино Московской области;
проанализировать состояние кадрового обеспечения муниципальной службы на примере администрации ГО г. Ступино Московской области;
проанализировать эффективность кадровой работы администрации ГО г. Ступино Московской области.
Объектом исследования выступает кадровый потенциал муниципальной службы.
Предмет исследования - тенденции, противоречия, проблемы реализации и развития кадрового потенциала муниципальной службы (на примере ГО г. Ступино Московской области).
Методологической и теоретической основой исследования выступили труды известных учёных в области муниципального управления, региональное и федеральное законодательство.
Структура курсовой работы включает в себя: введение, две главы, разделенные на параграфы, заключение, список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования заключается в анализе состояния, тенденций и особенностей существующей практики развития, реализации и обеспечения кадрового потенциала муниципальной службы (на примере администрации ГО г..docx
2018-10-20 06:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень понравился автор, постоянно на связи и быстро дорабатывает, Работы отличные.Рекомендую всем.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
