Создан заказ №1992
4 апреля 2012
Психологические аспекты технологии подбора персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Источники литературы 38-40 (сноски не все, шт. 15-20) Источники за последние 5-7 лет.Теоретическая часть:1.1. История развития подбора персонала (кадровой индустрии, hr сферы)1.2. Планирование процесса поиска и подбора персонала.1.3. Формирование профиля должности.1.4. Собеседование / интервью ( воп
росы, методы, виды)Эксперементальная часть: На основе должностных инструкций и профиля должности специалиста отбирать профессионально-важные качества, под них подбирать методики - тесты, кейсы, метапрограммы и пр. Доказать, что комплекс методик отбора персонала более эффективен, чем обычное интервью. Эффективность методик проверяется снижением текучести кадров по этим должностям, экспертными оценками работы принятых сотрудников и удовлетворенность трудом работников, набранных с помощью предлагаемого Комплекса методик отбора персонала. Позиция "Управляющий магазином", компания красный куб,
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 апреля 2012
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Психологические аспекты технологии подбора персонала.docx
2016-05-24 23:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была сделана с учетом данных рекомендаций. За данную сумму, все сделано в хорошем качестве.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
