Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность выбранной мной темы заключается в том, что с развитием отраслей формируются все более новые и жесткие требования к управленческому составу, что непосредственно связано с управлением карьерой менеджеров.
Создан заказ №1993234
26 апреля 2017

Актуальность выбранной мной темы заключается в том, что с развитием отраслей формируются все более новые и жесткие требования к управленческому составу, что непосредственно связано с управлением карьерой менеджеров.

Как заказчик описал требования к работе:
добрый день. мой друг у вас написал дипломную работу по маркетингу, и узнавал у вас, могу ли я у вас написать третью часть. хотелось бы написать именно у вас ее, и оформить сноски. сколько это будет стоить и как с вами сотрудничать?
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современных организациях развитие человеческого капитала играет значительную роль, это связано с тем, что все процессы в организации управляются непосредственно людьми. Здесь ведущую роль играет развитие менеджеров компании. Актуальность выбранной мной темы заключается в том, что с развитием отраслей формируются все более новые и жесткие требования к управленческому составу, что непосредственно связано с управлением карьерой менеджеров. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В зарубежных организациях, действующих на территории Российской Федерации, требования очень высоки, так как требуется соответствие европейским стандартам, значительно отличающихся от стандартов, имеющихся в отечественных компаниях. Необходимость в улучшения экономической эффективности в России влияет на непрерывное совершенствование системы управления карьерой менеджеров разных уровней. При планировании карьеры должно соблюдаться два важных условия: стремление сотрудника развивать свои профессиональные компетенции, а также планирование карьеры сотрудника должно соответствовать планам и потребностям самой организации. Главной особенностью, отражающей модернизацию процесса управления карьерой персонала, стало появление различных вариаций карьерного роста, так как, помимо традиционной карьеры, появилось горизонтальное продвижение, поэтому сотрудники имеют множество вариаций должностного роста. Актуальность данной проблемы отражена не только на уровне внутриорганизационных систем, но также отражена и на государственном уровне. Так, например, в Президентской Программе подготовки управленческих кадров с подписанием Президентом РФ Указа №774 от 23.07.97 года "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" изложена проблема развития управленческого персонала. Данная программа предполагает интенсивное развитие системы подготовки менеджеров, деятельность которых позволит поднять экономическое состояние нашего государства. То есть управление карьерой напрямую связано с развитием национальной экономики. Вопросами изучения карьерного роста занимались такие ученые как Е. Молл, А. Кибанов, Е. Маслов. В их работах отражены сущность, классификация и модели карьеры, однако нигде нет информации о практических положениях использования данных теоретических аспектов. Следующее противоречие заключается в том, что процесс обучения персонала изучается в разрыве от процесса управления карьерой. Во многих источниках говорится о том, что управление карьерой – обязанность HR-отдела, но данный факт является противоречивым, так как в данном процессе напрямую задействовано и руководство организации. Объект исследования: карьера менеджера в организацияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Актуальность выбранной мной темы заключается в том, что с развитием отраслей формируются все более новые и жесткие требования к управленческому составу, что непосредственно связано с управлением карьерой менеджеров..docx
2020-05-08 21:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Замечательный автор. Работа была выполнена в срок, автор отвечает оперативно, отзывчива к малейшим замечаниям. Заказывала не первый раз и сейчас ещё есть работы в процессе. Большое спасибо

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Новое задание по управлению персоналом
Копирайтинг
Управление персоналом
Зарубежный опыт развития социального партнерства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация обучения персонала в ООО "Надежда"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление наказаниями сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внутрифирменные социальные программы: опыт лучших компаний на примере
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация и проведение аттестации персонала в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
KPI в мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование процесса нормирования труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Я-00838
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование регламентации труда сотрудников организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы