Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – изучить комплексную систему оценки персонала, а также процесс и проблемы развития кадрового потенциала на примере подразделения ООО РЕ Трэйдинг RESERVED Woman (6912228).
Создан заказ №1993572
27 апреля 2017

Цель исследования – изучить комплексную систему оценки персонала, а также процесс и проблемы развития кадрового потенциала на примере подразделения ООО РЕ Трэйдинг RESERVED Woman (6912228).

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужны 2, 3 главы + заключение. План есть, более того, он утвержден. 1 глава одобрена. Проблема: купила диплом у человека за 30 000, он без вести пропал с моими деньгами, в связи с чем, заплатить за работу теперь смогу 14го числа после зп.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Не вызывает сомнения факт, что любой компании независимо от ее масштаба и сферы деятельности необходимы и креативные лидеры, и успешные сотрудники. В динамично изменяющихся условиях современного мира владельцам и руководителям бизнеса не всегда удается заметить и определить потенциал своих сотрудников, а также те рычаги, использование которых способствовало бы появлению и развитию лидеров в своем коллективе. В настоящее время содержание трудового потенциала сотрудников компании приобретает важную теоретическую и практическую значимость. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Потенциал сотрудников раскрывается, с одной стороны, через возможности участия работника (либо всех членов коллектива организации) в общественно-полезной деятельности как специфического производственного ресурса, а с другой - характеризует качества сотрудников. В современных условиях конкурентоспособность и эффективность организации зачастую зависит от квалифицированного персонала. Ценностью для любой организации всегда представляют люди, обладающие реальными и прикладными знаниями, умениями и навыкам. В компаниях, идущих в ногу со временем, оценка персонала становится не только источником информации об уровне квалификации сотрудников, но и методом изучения индивидуальных черт и их потенциала. Это служит основой для принятия дальнейших кадровых решений, профессионального роста и развития сотрудников в организации, как единой команды. К сожалению, практика показывает, что вопросы об эффективной системе аттестации персонала проработаны на недостаточном уровне, она требует дальнейшего совершенствования, в этом и заключается актуальность данного исследования. Аттестация является одним из инструментов оценки персонала и представляет собой периодическую формализованную процедуру определения соответствия деятельности конкретного работника стандарту, эталону исполнения должностных обязанностей на каждом рабочем месте. Цель исследования – изучить комплексную систему оценки персонала, а также процесс и проблемы развития кадрового потенциала на примере подразделения ООО РЕ Трэйдинг RESERVED Woman (6912228). Задачи исследования: рассмотреть кадровый потенциал персонала магазина RESERVED Woman (6912228) в контексте аттестационной системы персонала принятой в ООО РЕ Трэйдинг; дать характеристику исследуемому объекту и проанализировать состояние его аттестационной системы; разработать мероприятия по совершенствованию процесса оценки персонала и развитию кадрового потенциала сотрудников и оценить эффективность предложенных мероприятий. Объект исследования – система управления персоналом в ООО «Ре Трэйдинг». Предмет исследования – комплексная система оценки и развитие кадрового потенциала в магазине RESERVED Woman (6912228). В качестве теоретической и информационной основы написания работы использовались труды российских и зарубежных авторов, законодательные и нормативные акты, данные бухгалтерской и статистической отчетности предприятия, материалы периодических изданий и Интернет-ресурсы, а также различные методы исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Цель исследования – изучить комплексную систему оценки персонала, а также процесс и проблемы развития кадрового потенциала на примере подразделения ООО РЕ Трэйдинг RESERVED Woman (6912228)..docx
2017-05-07 06:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа выполнена в полном объеме. Не смотря на сжатые сроки. Автор молодец - честная и надежная! Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Любая (управление человеческими ресурсами)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
2.2. Анализ ситуации "Генри Форд в сравнении с Альфредом П. Слоуном младшим"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка результативности персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Регламентация и нормирование труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методики оценки уровня организации труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление межличностными конфликтами в организации (пример ООО "Ацино Рус")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование организации обучения персонала на примере клиники "Дентал Вэй"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы оценки персонала в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом в условиях острого кризиса
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы