Создан заказ №1993951
9 мая 2017
3 часть
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по информационным технологиям. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Тема данной выпускной квалификационной работы «Проектирование и информатизация бизнес-процесса деятельности менеджера отдела подбора и оценки кандидатов на примере организации ООО «Триумф».
Более чем за пятнадцать лет существования рекрутинг в России занял прочные позиции. Мировая практика аутсорсинга в области подбора персонала доказала свою высокую эффективность и на отечественном рынке. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Стабильно высок спрос на квалифицированных специалистов. Услуги кадровых агентств стали эффективным инструментом, напрямую влияющим на успех бизнеса.
В качестве объекта исследования в данной выпускной квалификационной работе рассматривается кадровый центр ООО «Триумф».
Рассматриваемая организация уже долгое время присутствует на рынке, поэтому по количеству наработанных связей она не уступает своим конкурентам. Главным отличием организации является то, что, в отличие от большинства конкурентов, она осуществляет поиск лучших работников по всей России, а не только в пределах города и области.
По данным СБИС кадровый центр ООО «Триумф» на сегодняшний день занимает 341704 место в регионе Москва и 1273 место в категории «Услуги кадровых агентств».
Одна из основных задач современного HR-менеджмента — поиск и подбор персонала, оптимальное применение потенциала работников для эффективного достижения целей компании. HR-отделам компаний в нынешних условиях приходится оперативно реагировать на все изменения рынка специалистов и постоянно обрабатывать большой объем информации.
Автоматизация процесса рекрутмента, то есть сокращение временных затрат на повседневные рутинные операции (обработка и хранение информации о соискателях, рассылка писем, ведение единой базы и прочее) — залог успешной и эффективной работы HR-менеджеров в области поиска и подбора персонала.
На сегодняшний день деятельность менеджера отдела подбора и оценки кандидатов в рассматриваемой организации ведется неэффективно, так как менеджер осуществляет подбор персонала с помощью офисного пакета приложений Microsoft Office 2007, что приводит к медленной, рутинной работе, сложности поиска и предоставления информации, к частому возникновению «накладок» из-за недостоверных данных.
Для повышения процесса рекрутинга в организации было принято решение по внедрению ЭИС в рассматриваемый отдел.
Таким образом, цель данной выпускной квалификационной работы — внедрение в кадровое агентство ООО «Триумф» ЭИС для автоматизации бизнес-процесса деятельности менеджера отдела подбора и оценки кандидатов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Проанализировать предметную область.
Изучить объект автоматизации.
Проанализировать существующие варианты решения исследуемой проблемы.
Провести расчет себестоимости разработки ЭИС.
Выбрать программно-инструментальные средства разработки.
Разработать экранные формы ЭИС.
В данной выпускной квалификационной работе предметом исследования является деятельность менеджера отдела подбора и оценки кандидатов ООО «Триумф».
Метод исследования — научно-исследовательские работы, изучение средств проектирования и разработкиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
3 часть.docx
2018-02-22 18:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекордно сжатые сроки для огромной работы... Работали почти вслепую, но результат замечательный! Огромная благодарность за спасение! Если есть сомнения работать ли с этим автором, то скажу просто - я обладатель красной корочки, автору низкий поклон!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
