Создан заказ №1994580
27 апреля 2017
Цель исследования – анализ развития системы мотивации труда и предложение рекомендаций по ее совершенствованию на примере Челябинского отделения ОАО «Сбербанк России».
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день! Курсовая работа по предмету Экономика предприятий (Тема:___Развитие системы мотивации труда_). Сдать преподавателю нужно 13 мая, методичка в приложении. Уточните пж. успеете сделать и по стоимости руб.?
Фрагмент выполненной работы:
Введение
За тысячи лет до того, как слово «мотивация» вошло в словарный запас руководителей, было хорошо известно, что возможно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения определенных задач организации. Одним из самых первых применяемых приемов был «метод кнута и пряника». В Библии, древних преданиях и даже античных мифах можно найти множество историй, в которых короли заносят меч над головой предполагаемого героя или держат награду перед его глазами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Мотивации принадлежит ведущее место в структуре личности, она является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения.
Желание и готовность человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Человек не машина, его нельзя включить и выключить. Рабовладельческая система ведения хозяйства и коммунистическая система наглядно доказали, что вопреки воле и желанию человека от него невозможно добиться многого. Имея настроение и желания, имея определенное расположение, исходя из определенной системы ценностей, следуя определенным правилам и нормам поведения, человек каждую конкретную работу персонифицирует, а, следовательно, наделяет ее в определенной степени уникальным характером. Однако, из этого никак не следует, что им невозможно эффективно управлять. Напротив, если хорошо знать и понимать, что движет человеком, к чему он стремится и что побуждает его к действиям, выполняя определенную работу, можно, в отличии от принуждения, требующего постоянного контроля и воздействия, таким образом построить управление человеком, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.
Актуальность темы данной работы заключается в том, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Объект исследования – Челябинское отделение ОАО «Сбербанк России».
Предмет исследования – система мотивации труда персонала Челябинского отделения ОАО «Сбербанк России».
Цель исследования – анализ развития системы мотивации труда и предложение рекомендаций по ее совершенствованию на примере Челябинского отделения ОАО «Сбербанк России».
Задачи:
изучить понятие мотивации и теоретические аспекты ее исследования;
провести анализ системы мотивации труда сотрудников Челябинского отделения ОАО «Сбербанк России»;
рассмотреть проблемы и недостатки системы мотивации труда персонала;
предложить возможные направления по совершенствованию материальной и нематериальной системы мотивации труда персонала на предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – анализ развития системы мотивации труда и предложение рекомендаций по ее совершенствованию на примере Челябинского отделения ОАО «Сбербанк России»..docx
2017-05-03 11:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
к СОЖЕЛЕНИЮ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ РАБОТУ ЕЩЕ НЕ ПРОВЕРИЛА,НО ДАННЫЙ АВТОР СДЕЛАЛ РАБОТУ ВОВРЕМЯ,ВСЕ ЗАМЕЧАНИЯ БЫЛИ ИСПРАВЛЕНЫ.сПАСИБО БОЛЬШОЕ!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
