Создан заказ №1997099
27 апреля 2017
Цель работы – разработка стратегии управления квалификацией персонала в страховой компании - ПАО «Росгосстрах».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по стратегическому менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что новые принципы управления требуют внесения кардинальных изменений в системе кадрового менеджмента В этих условиях ключевым элементом системы управления персоналом становится развитие кадров. В настоящее время большинство предприятий ощутили необходимость внедрения эффективных методов повышения производительности труда. Для того, чтобы успешно конкурировать на рынке, производить качественные товары и услуги, работодатели стремятся иметь компетентный, хорошо подготовленный персонал, который играет ключевую роль в конкурентной борьбе. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Для того, чтобы человеческие ресурсы были способны повысить эффективность деятельности, руководство должно не только видеть цели стратегического развития организации, но и стратегию управления персоналом в рамках общей стратегии. Цели стратегического развития персонала для каждой организации индивидуальны и во многом определяются состоянием системы управления. В связи с чем, важным фактором для выработки стратегии развития системы управления персоналом становится анализ системы управления организации и выявление проблем управления.
Цель работы – разработка стратегии управления квалификацией персонала в страховой компании - ПАО «Росгосстрах».
Задачи исследования:
исследовать теоретические аспекты кадров и построения системы их обучения;
исследовать особенности кадровой политики в ПАО «Росгосстрах»;
выявить проблемы кадровой политики ПАО «Росгосстрах»;
разработать программу обучения сотрудников ПАО «Росгосстрах».
Объект исследования – ПАО «Росгосстрах». Предмет исследования – технологии и методы управления, основанные на принципах стратегического управления персоналом.
Методы исследования - анализ литературных источников, анализ служебной документации Центра занятости населения по городу Норильске, наблюдение за работой персонала, сравнение с работой системы управления персоналом в аналогичных организациях, метод экспертных оценок (беседа с опытными специалистами),системный подход, метод социологических исследований и д.р.
Источниками информации для исследования послужила специальная литература по теме исследования известных авторов: Черепанова В.В., Иванова В.П., Лукашевича В.В., Кудрявцевой Е.И., Лукичевой Л.И., Кибанова А.Я., Макаровой И.К., Малуева П.А., Мелихова Ю.В., материалы ПАО «Росгосстрах», публикации в СМИ.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработка стратегии управления квалификацией персонала в страховой компании - ПАО «Росгосстрах»..docx
2017-05-03 20:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Адекватная цена, соответствие требованиям методички, работа сделана быстро, раньше срока
Хочешь такую же работу?
300 ₽
