Создан заказ №1997099
27 апреля 2017
Цель работы – разработка стратегии управления квалификацией персонала в страховой компании - ПАО «Росгосстрах».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по стратегическому менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что новые принципы управления требуют внесения кардинальных изменений в системе кадрового менеджмента В этих условиях ключевым элементом системы управления персоналом становится развитие кадров. В настоящее время большинство предприятий ощутили необходимость внедрения эффективных методов повышения производительности труда. Для того, чтобы успешно конкурировать на рынке, производить качественные товары и услуги, работодатели стремятся иметь компетентный, хорошо подготовленный персонал, который играет ключевую роль в конкурентной борьбе. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Для того, чтобы человеческие ресурсы были способны повысить эффективность деятельности, руководство должно не только видеть цели стратегического развития организации, но и стратегию управления персоналом в рамках общей стратегии. Цели стратегического развития персонала для каждой организации индивидуальны и во многом определяются состоянием системы управления. В связи с чем, важным фактором для выработки стратегии развития системы управления персоналом становится анализ системы управления организации и выявление проблем управления.
Цель работы – разработка стратегии управления квалификацией персонала в страховой компании - ПАО «Росгосстрах».
Задачи исследования:
исследовать теоретические аспекты кадров и построения системы их обучения;
исследовать особенности кадровой политики в ПАО «Росгосстрах»;
выявить проблемы кадровой политики ПАО «Росгосстрах»;
разработать программу обучения сотрудников ПАО «Росгосстрах».
Объект исследования – ПАО «Росгосстрах». Предмет исследования – технологии и методы управления, основанные на принципах стратегического управления персоналом.
Методы исследования - анализ литературных источников, анализ служебной документации Центра занятости населения по городу Норильске, наблюдение за работой персонала, сравнение с работой системы управления персоналом в аналогичных организациях, метод экспертных оценок (беседа с опытными специалистами),системный подход, метод социологических исследований и д.р.
Источниками информации для исследования послужила специальная литература по теме исследования известных авторов: Черепанова В.В., Иванова В.П., Лукашевича В.В., Кудрявцевой Е.И., Лукичевой Л.И., Кибанова А.Я., Макаровой И.К., Малуева П.А., Мелихова Ю.В., материалы ПАО «Росгосстрах», публикации в СМИ.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработка стратегии управления квалификацией персонала в страховой компании - ПАО «Росгосстрах»..docx
2017-05-03 20:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Адекватная цена, соответствие требованиям методички, работа сделана быстро, раньше срока
Хочешь такую же работу?
300 ₽
