Создан заказ №2002064
29 апреля 2017
Анализ и оценка эффективности человеческих ресурсов в организации (на примере компании)
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по стратегическому менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Значительность темы данной квалификационной работы определено тем, что результаты анализа хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения образовательных услуг во многом определяются степенью использования человеческих ресурсов. Анализ человеческих ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности предприятия за счет производительности труда, более целесообразного использования численности рабочих, их рабочего времени. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а нередко и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Человеческие ресурсы – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим физическим и умственным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.
Человеческие ресурсы предприятия – это работники предприятия, выполняющие различные производственно - хозяйственные, управленческие и иные функции.
Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него человеческие ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Объектом исследования является: муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр дополнительного образования детей» (ГБУДО Г. МОСКВЫ «ДШИ «ФЕНИКС»), занимающееся предоставлением дополнительных, в том числе платных образовательных услуг населению, школьникам, а также детям дошкольного возраста.
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку эффективности использования человеческих показателей (ресурсов) конкретного предприятия и разработать мероприятия по повышению эффективности использования человеческих ресурсов.
Достижение цели возможно при постановке и реализации следующих задач:
- рассмотреть роль, значение, состав и структуру человеческих ресурсов;
- изучить основные направления анализа человеческих ресурсов;
- изучить особенности анализа производительности труда;
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику ГБУДО Г. МОСКВЫ «ДШИ «ФЕНИКС»;
- провести анализ состава и структуры человеческих ресурсов ГБУДО Г. МОСКВЫ «ДШИ «ФЕНИКС»;
- проанализировать эффективность использования человеческих ресурсов ГБУДО Г. МОСКВЫ «ДШИ «ФЕНИКС»;
- разработать направления повышения эффективности использования человеческих ресурсов ГБУДО Г. МОСКВЫ «ДШИ «ФЕНИКС»;
Период исследования – 2014-2016 годы.
Информационная база исследования. При написании выпускной квалификационной работы использованы нормативные и правовые документы в области кадрового учета, научные издания отечественных авторов, справочно - правовая система «Гарант», Трудовой кодекс РФ, первичные документы предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ и оценка эффективности человеческих ресурсов в организации (на примере компании).docx
2017-05-09 11:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное!!!! Не просто профессионал, но еще и хороший, ответственный человек!!! Рекомендую всем!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
