Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Диплом 2 и 3 глава управление трудовыми конфликтами
Создан заказ №2002971
29 апреля 2017

Диплом 2 и 3 глава управление трудовыми конфликтами

Как заказчик описал требования к работе:
Диплом на тему "Управление конфликтами в трудовых коллективах (на примере ООО «Алькор и Ко»)" Оригинальность Текста 60% без скрытых знаков нужны 2 и 3 глава по плану 2 глава 30 страниц "анализ управления трудовыми конфликтами в ООО "Алькор и Ко" 1 краткая характеристика организации (я ее уже нап исала, не нужно) 2 кадровый состав ООО "Алькор и Ко" 3 трудовые конфликты ООО "Алькор и Ко" 4 Особенности управления трудовыми конфликтами в ООО "Алькор и Ко" и 3 глава 10 - 15 страниц "разработка мероприятий по уравлению конфликтами в ООО "Алькор и Ко" и тут 3 мероприятия написат
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user575492
5
скачать
Диплом 2 и 3 глава управление трудовыми конфликтами.docx
2017-05-09 21:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное! Отличный автор. Сделала все раньше срока. Также быстро были выполнены корректировки. Работой осталась довольна.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Теория реалистического социального конфликта Д. Кэмпбелла
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Конфликт в сфере продаж светодиодного оборудования
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Внутриличностные конфликты. Суицидальное поведение
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Страсбургский суд (ЕСПЧ) и его конфликторазрешающая роль.
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Общая характеристика и природа управленческих решений
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Анализ конфликта
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Имидж И Репутация В Процессе Коммуникации. Без Ап
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Межличностные конфликты в трудовом коллективе и пути их урегулирования
Дипломная работа
Конфликтология
Стоимость:
4000 ₽
Межличностные конфликты в трудовом коллективе и пути их урегулирования
Дипломная работа
Конфликтология
Стоимость:
4000 ₽
Межэтнические клнфликы в северо-восточной Африке
Дипломная работа
Конфликтология
Стоимость:
4000 ₽
Особенности конфликтологической компетенции будущих HR-менеджеров
Дипломная работа
Конфликтология
Стоимость:
4000 ₽
практическая психология конфликтология - выпускная работа 30-35 стр
Дипломная работа
Конфликтология
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Конфликты и пути их решения
Изучение проблем конфликтов в организациях является весьма актуальным в современных условиях.
Как известно, организация всегда является достаточно сложной системой и функционирование ее подчиняется определенным законам. Несоблюдение и нарушение последних часто может являться причиной возникновения и развития конфликтов, которые могут нести серьезные и порой деструктивные последствия.
Конфликт – это...
подробнее
Внутриличностный конфликт
Особенности внутриличностного конфликта:
Примерами внутриличностных конфликтов могут выступать: выбор между семьей и работой, выбор между экономией от покупки необходимого.
Области проявления конфликта:
Внутриличностный конфликт может быть выражен в форме:
Причины появления конфликта «с самим собой»:
Отрицательные последствия:
Положительные последствия связаны с самоутверждением и саморазвитием, волевой...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Конфликты и пути их решения
Изучение проблем конфликтов в организациях является весьма актуальным в современных условиях.
Как известно, организация всегда является достаточно сложной системой и функционирование ее подчиняется определенным законам. Несоблюдение и нарушение последних часто может являться причиной возникновения и развития конфликтов, которые могут нести серьезные и порой деструктивные последствия.
Конфликт – это...
подробнее
Внутриличностный конфликт
Особенности внутриличностного конфликта:
Примерами внутриличностных конфликтов могут выступать: выбор между семьей и работой, выбор между экономией от покупки необходимого.
Области проявления конфликта:
Внутриличностный конфликт может быть выражен в форме:
Причины появления конфликта «с самим собой»:
Отрицательные последствия:
Положительные последствия связаны с самоутверждением и саморазвитием, волевой...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы