Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Методы профессионального развития персонала в современной организации
Другое
Создан заказ №2007096
30 апреля 2017

Методы профессионального развития персонала в современной организации

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно доработать курсовую работу (дописать теорию еще на страниц 5), сделать ссылки на учебники по нумерации. Если получится, то написать работу, чтоб плагиат был до 85%. Шрифт Times New Roman
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nata77
5
скачать
Методы профессионального развития персонала в современной организации .docx
2021-04-10 12:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хороший автор, сделал работу раньше срока, постоянно был на связи, так же сразу сделал корректировки.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Культура обслуживания покупателей в торговом предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Модернизация системы материального стимулирования персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система развития и обучения персонала: проблемы и перспективы.
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление конфликтами в современной организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
теоретические и методические основы управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нужно написать отчёт по практике, учебная по получению первичных умений, срок месяц
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы и технологии повышения эффективности командной работы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА Анализ системы управления персоналом в муниципальных учреждениях
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы управления человеческими ресурсами организации McDonalds
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Анализ социально-демографических показателей численности населения за 2022
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом организации. Тема: функционально-целевая модель системы уп.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономические расчеты внедрения профстандартов в систему управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы управления персоналом в ресторане ООО "Тануки
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка стратегии развития ООО «АСАГИ-ФИШ»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Модели и методы принятия управленческих решений в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные системы и базы данных в Управлении Персоналом.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Методы профессионального развития персонала в современной организации
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы