Создан заказ №2008254
6 мая 2017
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что системы заработной платы конкретизируют зависимость зарплаты от ряда показателей, факторов, положенных в основу ее исчисления.
Как заказчик описал требования к работе:
требования к оформлению скину отдельным файлом
задание во вложении
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с российским законодательством за не отработанное время.
Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении современных систем и моделей оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Таким образом, трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налоговым законодательством и не ограничиваться максимальными размерами. В свою очередь, минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что системы заработной платы конкретизируют зависимость зарплаты от ряда показателей, факторов, положенных в основу ее исчисления. Распространенность той или иной системы заработной платы зависит: от уровня развития как вещественного, так и личного факторов производства, содержания труда и уровня жизни наемных работников, их трудовой мотивации, уровня организованности лиц наемного труда. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью данного исследования является изучение организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с работниками организации, а также провести анализ формирования и использования фонда заработной платы.
Цель исследования данной работы предусматривает решение следующих задач:
дать краткую характеристику исследуемой организации;
выявить особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в организации;
представить расчет экономических показателей по использованию расчетов по оплате труда;
дать оценку результатов проведенного анализа расчетов по оплате труда и предложить мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации.
Объектом исследования выступает организация по изготовлению металлических дверей и металлоконструкций ООО «Питер».
Предметом исследования является совокупность теоретико-методологических и организационно-практических вопросов бухгалтерского учета и анализа по оплате труда, возникающих в результате исполнения трудовых договоров.
Практическая значимость данной работы заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы в организации для повышения эффективности труда работников вследствие чего увеличится чистая прибыль компании.
Основой исследования являются законодательные и нормативные акты РФ в области трудового законодательства, специализированная и учебная литература по вопросам учета и аудита оплаты труда, анализа, экономике предприятия, материалы периодических изданий и интернет-ресурсы, раскрывающие те или иные вопросы, оплаты труда на предприятии, а также учета заработной платы. При написании дипломной работы использовались работы таких авторов как: Александрова А.Б., Бабаев Ю.Л., Гейц И.В., Захарьев В.Р., Любушин Н.П., Савицкая Г.В., Рофе А.И., Тумасян Р.З., Чеборюкова В.В., Чеканов Е., Шеремет А.Д. и другие.
В качестве информационной базы исследования были использованы открытые данные бухгалтерской и статистической отчетности ООО «Питер», экономико-статистическая информация, аналитические материалы, первичные и аналитические бухгалтерские данные, которые детализируют отдельные статьи баланса.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что системы заработной платы конкретизируют зависимость зарплаты от ряда показателей, факторов, положенных в основу ее исчисления..docx
2017-05-16 12:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работой автора довольна, очень добросовестно и качественно подошла к выполнению дипломной работы. Всегда была на связи, а главное своевременно выполняла все исправления и доработки.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
