Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования является анализ повышения эффективности использования рабочего времени.
Создан заказ №2008809
8 мая 2017

Целью исследования является анализ повышения эффективности использования рабочего времени.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Проблема эффективного использования рабочего времени становится все более актуальной. Работа предприятий в рыночных условиях предполагает эффективное и рациональное использование всех видов ресурсов. Одним из ресурсов, требующих к себе постоянного внимания и рационального пользования, является время. От эффективности его использования зависит не только результат работы предприятия, но и перспектива его развития. Сегодня менеджерам организаций проходится больше внимания уделять проблеме оптимизации управления производительностью труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Скрытые резервы можно найти в сфере руководства человеческими ресурсами и непосредственно за счет эффективного использования рабочего времени. Основными проблемами управлениями человеческими ресурсами являются: прекращение выплаты премий в организациях, сокращение заработной платы, сокращения рабочей недели, отправке сотрудников во внеочередные неоплачиваемые отпуска. Поэтому в сложившихся условиях на предприятиях необходимы достаточно системные и обоснованные поиски путей на основе целенаправленной, планомерной и системной работы по повышению производительности труда. Различные аспекты рабочего времени затрагиваются в научных трудах многих учёных, таких как Н.Б. Болотина, К.Н. Гусов, А.М. Куренной, Л.И. Лазор, В.Н. Толкунова, Г.И. Чанышева, И.И. Шамшина и другие. Однако задача совершенствования правового регулирования рабочего времени продолжает оставаться актуальной, что обуславливает целесообразность дальнейших научных исследований. Целью исследования является анализ повышения эффективности использования рабочего времени. В соответствии с целью определены задачи: - рассмотреть понятие и сущность рабочего времени; - рассмотреть принципы эффективного использования рабочего времени; - рассмотреть методы анализа и критерии оценки эффективности использования рабочего времени; - рассмотреть технико-экономическую характеристику ОАО «Севуралбокситруда»; - провести анализ персонала организации ОАО «Севуралбокситруда»; - провести анализ и оценка эффективности использования рабочего времени в ОАО «Севуралбокситруда»; - определить направления эффективности использования рабочего времени в ОАО «Севуралбокситруда». Объект исследования – персонал ОАО «Севуралбокситруда». Предметом исследования является рабочее время. Дипломная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 26 источников, и 3 приложения. Работа иллюстрирована 11 таблицами и 11 рисунками. Общий объем работы 50 стрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ИванНиколаевич
5
скачать
Целью исследования является анализ повышения эффективности использования рабочего времени..docx
2019-10-27 01:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору, работа выполнена в срок,на протяжении всего этапа работы автор держал связь и быстро вносил корректировки. Работой доволен. Советую данного автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
1С: Предприятие. Зарплата и управление персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ деятельности и перспективы развития центров развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подчиненные и их обязанности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Принятие управленческих решений на малых предприятиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
доделать Текучесть персонала организации и методы ее регулирования
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Аналитическая работа по управлению человеческими ресурсами
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Лояльность персонала. Корпоративные мероприятия для сотрудников
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Любая тема по специальности управление персоналом
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка рекомендаций по созданию системы мотивации .
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление процессом адаптации персона в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
3 глава дипломная работа по управлению персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы