Создан заказ №2009144
1 мая 2017
Цель курсовой работы: проанализировать процедуру отбора персонала на основе бесконтактных методы оценки на примере ООО «Грэйс трэвел» и разработать стратегию по совершенствованию процесса подбора и отбора персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Уважаемый автор, добрый день!
Самое важное - это оригинальность, она должна быть около 65 %- 70%, никаких программ и кодов. Антиплагиат сильный и все распознает. Преподаватель лично проверяет оригинальность, придирчив к оформлению, в связи с чем прошу ознакомиться внимательно с положением и правил
ами оформления и следовать именно им. План работы также согласован. Список литературы прошу применить именно приложенный, используя в сносках в тексте и таблицах.
Примерные сроки, по возможности, 5 дней (12.05).
Буду благодарна Вашей помощи!
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях рыночной конкуренции качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских предприятий, организаций и учреждений. Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия чистой потребности в персонале в качественном и количественном отношении с учетом места и времени, а также эффективное соединение характера решаемых предприятием задач с человеческой природой работников, выполняющих эту задачу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Подбор и оценка кадров – деятельность по выявлению квалифицированного персонала, проведение мероприятий, направленных на оценку качеств кандидатов, их профессиональную пригодность, соответствие должности и требованиям организации до решения о найме.Организация подбора и отбора работников на предприятия всегда требует финансовых затрат для работодателей, но, с другой стороны, это можно рассматривать, как особый вид инвестиций, так как персонал является одним из основных источников прибыли для предприятия.Актуальность темы исследования обусловлена тем, что продуктивность работы любой организации и её будущий успех напрямую связаны с человеческими ресурсами и комплектованием штата, поэтому процесс подбора и отбора персонала занимают ведущее звено управления предприятием. От эффективности этих процессов может зависеть качество выпускаемой продукции и услуг предприятия.
Проблемы подбора и отбора персонала исследуется в работах: Е. Н. Бельчиковой, И. В. Бизюковой, А. В. Бусыгина, Б. М. Генкина, Г. П. Ежова, О. В. Ижбулатовой, А. М. Лобановой, О. Ю. Минченковой, С. Н. Поленовой, А. А. Соболевской, П. В. Ушанова, А. В. Шариной, Н. В. Пошерстник, Ю. А. Саликова, Н. В. Самоукиной, О. О. Третьяковой, М. В. Фрунзе, Н. А. Чернявского, С. Я. Юровицкого и ряда других авторов.Объект курсовой работы: ООО «Грэйс трэвел» (Адрес: 400112 г.Волгоград, бульвар Энгельса, д8А)Предмет курсовой работы: процесс подбора персонала на основе бесконтактных методы оценки на ООО «Грэйс трэвел»Цель курсовой работы: проанализировать процедуру отбора персонала на основе бесконтактных методы оценки на примере ООО «Грэйс трэвел» и разработать стратегию по совершенствованию процесса подбора и отбора персонала.
Задачи:рассмотреть теоретические аспекты бесконтактных методы оценки;изучить методы и технологии отбора и бесконтактных методы оценки персонала;выявить недостатки и преимущества процесса подбора и отбора персонала в организации;рассмотреть направление и характеристику компании ООО «Грэйс трэвел»;проанализировать процесс подбора и отбора персонала на примере ООО «Грэйс трэвел»;разработать стратегию по совершенствованию процесса подбора и отбора персонала.
Структура работы: Работа состоит из введения, трех глав, каждая из которых включает в себя параграфы, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе подробно раскрываются теоретические основы процесса подбора и отбора персонала; рассматриваются современные методы и технологии процессовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы: проанализировать процедуру отбора персонала на основе бесконтактных методы оценки на примере ООО «Грэйс трэвел» и разработать стратегию по совершенствованию процесса подбора и отбора персонала..docx
2019-06-25 14:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за работу! Оценка 5! Автор прислушивалась к моим просьбам, дорабатывала и исправляла всё в короткие сроки, было приятно работать!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
