Создан заказ №2011135
2 мая 2017
Целью работы является обоснование и разработка теоретико-методических положений и практических рекомендаций по планированию затрат на содержание и развитие персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы обусловлена необходимостью стратегического управления человеческими ресурсами предприятия как базовым ресурсом экономической и социальной эффективности. Этот переход соотносится с решением проблемы определения затрат на персонал.
В последние годы стало общим мнение, что эффективность развития современных государств во многом зависит от того, сколько средств оно вкладывает в людей.
Каждого руководителя занимает вопрос, как оптимально вложить средства в персонал организации, то есть, как избежать лишних расходов и добиться наибольшей их эффективности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Итак, формирование эффективной системы планирования средств в персонал организации является одной из важнейших задач управления персоналом.
Концептуальные основы управления затратами на персонал заложено известными зарубежными учеными М. Армстронгом, Г. Беккером, Р. Дафта, Д. Торрингтон, Т. Шульцем, Я. Фитценцем и др.
Значительные научные труды из очерченного круга проблем решают определенные задачи в сфере определения составляющих затрат на персонал, применение методов оптимизации отдельных элементов, способов повышения эффективности их использования.
В то же время исследователи не акцентировали внимание:
- на управлении затратами на содержание и развитие персонала;
- на определении составляющих этих затрат, адаптации мирового опыта к отечественным условиям хозяйствования;
- на оценке затрат работодателей, на содержание работников и формирования условий для развития и использования их потенциала;
- на оценке использования средств, потраченных на персонал, выявлении особенностей управления затратами;
- на содержание и развитие персонала в зависимости от эффективности их использования.
Целью работы является обоснование и разработка теоретико-методических положений и практических рекомендаций по планированию затрат на содержание и развитие персонала.
Согласно цели данной работы поставлены следующие задачи:
- проанализировать концептуальные подходы к управлению персоналом;
- уточнить определение понятия «планирования затрат на содержание и развитие персонала », обобщить теоретические положения по формированию составляющих этих расходов и управления ими;
- определить направления выделения средств на персонал организации;
- разработать подходы к управлению затратами на содержания и развития организации;
- провести анализ планирования затрат на персонал организации;
- усовершенствовать планирования средств, направленных на персонал организации.
Объект исследования - процесс планирования затрат на содержание и развитие персонала организации.
Предметом исследования являются теоретические положения, методические подходы, механизм планирования затратами на содержание и развитие персонала организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является обоснование и разработка теоретико-методических положений и практических рекомендаций по планированию затрат на содержание и развитие персонала..docx
2019-02-16 09:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
были некие проблемы , но автор понимающий и пошел на встречу . выполнил все в срок
Хочешь такую же работу?
300 ₽
