Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Иерархия полномочий и ответственности гражданской службы России
Создан заказ №201267
4 мая 2014

Иерархия полномочий и ответственности гражданской службы России

Как заказчик описал требования к работе:
1. Объем 12-15 листов без учета: титульного листа, плана-содержания, списка литературы. 2. План-содержание должно состоять: минимум 2-е главы ( по два подзаголовка в каждой). 1-я –теоретическая; 2-я практическая(обязателен конкретный пример(на примере ….муниципального образования)). Допускается д обавление 3-ей главы – аналитической или методологической. 3 Введение должно включать: актуальность, цель, задачи, объект, предмет, теоретическое обеспечение. Объем введение не более 1,5- 2-х листов. 4 Формат: Шрифт: Times New Roman; размер шрифта 14; интервал 1,15; поля:верхнее, нижнее – 2; правое – 3, левое – 1,5. 5. Степень уникальности текста – от 60%( по системе антиплагиата). Проверять текст на плагиат рекомендуется через несколько разных систем. Выписка должна быть приложена к работе. 6. Список литературы – 5-10 источников, включая интернет источники. Литература не должна быть старше 5 лет.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение   Итак, приступая к рассмотрению указанной темы, необходимо рассмотреть понятие Государствен. службы. Так государствен. служба Российск Федерации по законодательству РФ, определена Федеральн Законом «О системе государствен. службы Российск Федерац» от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ. Вышеуказанное законодательство говорит о том, что профессиональн служебная деятельность граждан Российск Федерац по обеспечению исполнения полномочий: Российск Федерац; федеральн органов государствен власти, иных федеральн государствен органов; субъектов Российск. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Федерац; органов государствен. власти субъектов Российск Федерац., иных государствен органов субъектов Российск. Федерац; лиц, которые замещают должности, устанавливаемые Конституц. Российск. Федерац, федеральн законами для обязательного исполнения полномочий федеральных государствен. органов; лиц, которые замещают должности, которые установлены конституц, уставами, законами субъектов Российск. Федерац для обязательного исполнения полномочий государствен. органов субъектов Российск Федерац. Итак, сама система государствен. службы включает в себя такие виды служб, как государствен. гражданская служба, военная служба, правоохранительная служба. Необходимо отметит, что одной из определенных функций ответственности государствен. служащих вместе с регулятивной, контрольной, охранительной, карательной и другими является функция, которая называется стимулирующей. Именно эта функция показывает социальную ценность ответственности как средства, которое обеспечивает соблюдение законности и дисциплины при осуществлении служебной деятельности. Итак, настоящая работа посвящена исследованию проблем государствен. гражданской службы и ответственности государствен служащихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 мая 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
katyaivanova
5
скачать
Иерархия полномочий и ответственности гражданской службы России.docx
2018-07-02 13:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор переделывала работу и в итоге,после проверки преподавателям,оказалось,что был написан просто несвязный текст.Мне поставили всего лишь удовлетворительно.Больше не буду заказывать роботы у данного автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Доплаты и надбавки в системе оплаты труда в РФ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
характеристика человеческого капитала общества
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разнообразие в предпринимательских командах: ключевой компонент успеха?
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация и нормирование труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа. Организация адаптации персонала на предприятии /144 дап
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
формирование индивидуального имиджа HR - консультанта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОПСТ вариант 41
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
реферат стипендиальные программы в России
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Руководство и управление в ситуациях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Коллектив организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Применение интернет ресурсов в области управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Зарубежный опыт развития социального партнерства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Модели социального развития персонала организаций в Испании.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы