Создан заказ №2014169
9 мая 2017
Зарубежный опыт управления персоналом на примере Великобритании и практика его применения в России
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день.
В приложении вся нужная информация для диплома.
В главе второй я хотел бы привести в пример организацию GlaxoSmithKline.
Антиплагиат не менее 70%.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. Новые экономические условия, связанные с переходом России и других стран постсоветского пространства к рыночным отношениям, привели к изменению парадигмы управления предприятиями, и это заставило кардинально пересмотреть основные его принципы. Изменения при этом коснулись как системы управления вообще (в связи с появлением новых институциональных условий ведения бизнеса и использованием информационных технологий) и управления производством (в связи с необходимостью применения новой техники и технологий), так и управление персоналом, вызванное возникновением новых качественных и количественных требований к нему, обусловленных конкурентными условиями рынка.
Современное общественное производство опирается на два прогрессивных и динамичных взаимосвязанных процесса - научно-техническое совершенствование его материальных элементов и научно-социальное преобразование человеческого капитала, которые представляют собой мощные гармоничные проявления жизненной активности общества и приобретают все большую социальную направленность.
В ведущих экономически развитых странах научно-технический прогресс, как определяющий фактор коренных и всеобъемлющих преобразований, отражается на росте уровня производительных сил общества и благосостояния населения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В свою очередь, трудовые ресурсы под влиянием информационно-технологического развития экономики достигают высокой интеллектуальной, инновационной зрелости и приобретают огромного творческого потенциала. В общем, эти процессы только позволяют, но и требуют выдвижения трудовых ресурсов на позиции ведущего цепи производственных сил.
В экономически развитых странах ученые, исследователи, новаторы профессий пользуются особым уважением и общественным признанием. Высоко ценятся также самобытность, личная инициатива во всех сферах деятельности.
Переход к рыночным отношениям породил возникновение принципиально новых проблем в сфере наук о трудовые отношения и персонал, требуют своего осмысления. Попытки использовать в трансформационный период зарубежный опыт в сфере кадрового менеджмента, придерживаясь многочисленных методик и тренингов консультативных центров, построенных на манер западных, оказались неэффективными для абсолютного большинства отечественных предприятий.
Выяснилось, что многие руководители не сумели организовать работу подведомственных им учреждений в целом и в частности в сфере управления персоналом. Недостаточно эффективной оказалась и сформирована в России государственная политика в сфере человеческих ресурсов: существенно ослаблена сфера профессионально-технического образования; отсутствует система развития персонала предприятий; за период трансформационного спада утрачена значительная часть квалифицированной рабочей силы.
Рынок образовательных услуг несбалансированный с реальными потребностями рынка квалифицированного труда. Качественный уровень работников предприятий не удовлетворяет требованиям, предъявляемым на международном рынке труда. В большинстве случаев в сфере кадровой политики предприятия продолжают жить одним днем, сосредоточивая все внимание на решении текущих проблем.
Система управления персоналом на большинстве предприятий не соответствует стратегии рыночных реформ, что в значительной степени сдерживает возможности реализации программ устойчивой стабилизации, оживления производства и структурной перестройки экономики, повышения качества и конкурентоспособности отечественной продукции.
Поэтому сегодня все более актуальным является изучение и систематизация существующих концепций, теорий и практик управления персоналом, пересмотр и переосмысление их категориальной базы, формирование методологической основы адаптации международного опыта в отечественных условиях для обеспечения единства подходов при разработке новых форм и методов управления персоналом.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка научно-методических основ формирования механизма зарубежного опыта управления персоналом на примере Великобритании и практика его применения в России.
Достижение поставленной цели определило необходимость решения следующих задач:
- рассмотреть историю развития концепции управления человеческими ресурсами в Великобритании
- изучить специфику и характерные черты подхода к управлению персоналом в Великобритании
- изучить возможности использования элементов британской модели управления персоналом в России
- провести анализ организации GlaxoSmithKline и кадрового состава
- исследовать особенности подбора персонала в компании GlaxoSmithKline
- исследовать развитие и обучение членов команды с учётом британской методологии
- провести оценку эффективности применения британской технологии управления персоналом на примере России.
Объектом исследования в диссертации является система кадрового менеджмента как одна из основных производственных структур эффективной деятельности британской компании, которая осуществляет управление движением и ростом человеческого капитала.
Предметом исследования является научно-методическое обеспечение механизма индивидуализированного управления подбором, назначением на должность и перемещением работников на основе оптимизации их индивидуальной стоимости с целью получения максимальной общей полезности персонала предприятия.
Методы исследования. Методологической основой исследования являются классические и современные теории человеческого капитала. Исследования основаны на использовании основных положений системного подхода, кадрового менеджмента, экономико-математических и статистических методов, индукции и дедукции, структурно-логического анализа и синтеза, экономического обоснования и оптимизации управленческих решений.
Корректность результатов исследований и выводов базируется на использовании практики кадрового менеджмента, квалифицированных экспертных оценок, статистической отчетности по персоналу международной организации и других материалов, собранных автором в процессе исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Зарубежный опыт управления персоналом на примере Великобритании и практика его применения в России.docx
2017-05-19 10:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа авторская сделана отлично, материал выполнен в полном объеме за короткий срок, работой довольна и благодарна автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
