Создан заказ №2018189
3 мая 2017
Разработка системы профориентации и адаптации персонала организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике труда. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одной из отраслей российского машиностроения является авиационная промышленность. Поэтому можноотметить, что авиационная промышленность России находится на высоком уровне, а предприятия, работающие в этой сфере деятельности, выпускают транспорт, который обладает высокими характеристиками и свойствами, поэтому является востребованным во всем мире. Следует отметить, что в этой сфере деятельности задействованоогромное количество специалистов, которые используют в процессе работы исключительно высококачественные, надежные и модернизированные технологии, технику и оборудование. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Сложность и многосторонность выполняемых инженерами КБ функций, более длительный срок профессиональной адаптации молодых специалистов, делают актуальной проблему закрепления молодых инженеров на промышленном производстве.
Ситуация на рынке такова, что спрос на выпускников инженерных специальностей стремительно растет. По данным одного из рекрутинговых порталов, востребованность молодых российских инженеров выросла почти в четыре раза за последние четыре года. Наибольший прирост зафиксирован по специальности инженер-конструктор. Государственные предприятия, в своем большинстве, не имеют возможностей для предоставления льгот, на которые нацелены молодые специалисты. Поэтому возникает вопрос грамотного проведения процесса адаптации молодых сотрудников КБ на предприятии, которых сложно привлечь и удержать на производстве.
Исходя из этого, адаптация выступает средством включения молодых специалистов КБ в долгосрочную работу и закрепления на предприятиях.
Объект исследования: молодые специалисты отделов ОАО «НАЗ «Сокол».
Предмет исследования: система адаптации молодых специалистов отделов КБ на предприятии ОАО «НАЗ «Сокол».
Цельюкурсовой работыявляется разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации молодых специалистов отделов КБ ОАО «НАЗ «Сокол».
Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить ряд задач, а именно:
- провести теоретический анализ системы адаптации персонала;
- описать и проанализировать существующую системы адаптации молодых специалистов ОАО «НАЗ «Сокол» и ее недостатки;
- разработать мероприятия направленных на совершенствование адаптации молодых специалистов отделов КБ на ОАО «НАЗ «Сокол».
- рассчитать социально-экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий.
Методами исследования являются методы системного анализа, экспертных оценок, анализа документации, теоретического моделирования.
Информационную базу исследования составили: нормативные и законодательные акты по данному вопросу, исследования отечественных и зарубежных специалистов в области менеджмента организации и управления персоналом, таких как Веснин В.Р., Дафт Ричард Л., Казначевская Г.Б., Коротков Э.М., Оксинойд К.Э. и др.; учебные и методические пособия; практические рекомендации специалистов в области управления трудовыми ресурсами; материалы периодической печати.
1 Теоретические аспекты управления системой адаптации персонала организациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка системы профориентации и адаптации персонала организации.docx
2018-05-26 18:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо за выполненную работа! Написано очень интересно, качественно, в полном восторге от прочитанного)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
