Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Конфликт как характеристика режима функционирования социальной системы
Создан заказ №2021918
4 мая 2017

Конфликт как характеристика режима функционирования социальной системы

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по конфликтологии. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность выбранной для исследования темы обуславливается несколькими обстоятельствами. Во-первых, новейшая история Российской Федерации характеризуется целым спектром трансформационных процессов, которые связаны с кардинальным и затянувшимся реформирование всех общественных отношений, т.е. социальной системы. Причем эти изменения далеко не всегда успешны и удовлетворяют ожиданиям общества. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Например, это способствовало сильному социальному расслоению и неравенству. Негативные процессы протекают в экономике и политике. В совокупности все это не может провоцировать многочисленные конфликты между различными социальными субъектам. Во-вторых, любые конфликты в социальной системе всегда находят свой выход, т.е. во что-то преобразуются. Это могут институализированные формы мирных дискуссий и совместного принятия решения, а могут быть и силовые конфликты, приводящие к гибели, в своем крайнем выражении принимая характер революций. В-третьих, далеко не всегда могут быть своевременно приняты меры по регулированию конфликта просто потому, что его предпочитают не видеть. Но как и социальные системы могут быть разного уровня (начиная от семьи, организации и заканчивая глобальным сообществом), так и проявляющиеся в них конфликты могут быть разного масштаба. Соответственно, «упущенные» конфликты могут приводить к негативным последствиям разного уровня. Например, потеря баланса в мировом порядке может спровоцировать ядерную войну и, как следствие, уничтожение человечества. Понятно, что в таких условиях требуется четкое понимание того, что такое конфликт для социальной системы, как он характеризует режим ее функционирования. Это позволит адекватно и своевременно понимать суть социального конфликта и возможности его разрешения оптимальными методами. Целью работы является рассмотрение конфликта как характеристики режима функционирования социальной системы. Объектом исследования является социальная система. Предметом исследования является социальный конфликт как характеристика режима функционирования социальной системы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть понятие конфликта и подходы к анализу его роли в социальной системе; - выявить и описать виды конфликтов как выразителей многообразия его проявления в социальной системеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tatka80
5
скачать
Конфликт как характеристика режима функционирования социальной системы.docx
2017-05-21 19:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор хороший, однако обратная связь часто идёт с задержками. Иногда пишет не по теме и много воды, но в целом работой довольна, так как после просьбы исправить, все необходимое было подкорректировано. Спасибо

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Дефляция власти и кризис авторитарного режима
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
политико-конфликтологический анализ "цветных революций"
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Разработать и написать кейс для игровой медиации.
Доклад
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Агрессия в контексте социальных взаимодействий
Дипломная работа
Конфликтология
Стоимость:
4000 ₽
Итоговая работа по конфликтологии
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
камандообразование
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Формальные и неформальные группы
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Изменение взглядов на природу конфликтов Гегель, Маркс, Ницше
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Межличностные конфликты в воинском коллективе
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Факторы, влияющие на течение политического конфликта
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Этапы развития конфликта
Границы конфликта представляют собой внешние структурно-динамические пределы конфликта, которые могут быть трех видов:
Длительность конфликта зависит от следующих факторов:
В динамике конфликта можно выделить три основных периода:
Предконфликтный период состоит из следующих этапов:
На данном этапе возникновения проблемы формируется противоречие между субъектами, в частности между их целями, мотивами...
подробнее
Сущность управления конфликтами
Возможность возникновения конфликта существует в любой области жизнедеятельности человека. В организации, где люди находятся в процессе постоянного добровольного и вынужденного взаимодействия, вероятность возникновения конфликтной ситуации многократно возрастает.
Возникновение конфликта приводит к нарушению общественного спокойствия и гармонии в социуме. Эти социальные проблемы всегда были причиной...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Этапы развития конфликта
Границы конфликта представляют собой внешние структурно-динамические пределы конфликта, которые могут быть трех видов:
Длительность конфликта зависит от следующих факторов:
В динамике конфликта можно выделить три основных периода:
Предконфликтный период состоит из следующих этапов:
На данном этапе возникновения проблемы формируется противоречие между субъектами, в частности между их целями, мотивами...
подробнее
Сущность управления конфликтами
Возможность возникновения конфликта существует в любой области жизнедеятельности человека. В организации, где люди находятся в процессе постоянного добровольного и вынужденного взаимодействия, вероятность возникновения конфликтной ситуации многократно возрастает.
Возникновение конфликта приводит к нарушению общественного спокойствия и гармонии в социуме. Эти социальные проблемы всегда были причиной...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы