Создан заказ №202305
5 мая 2014
Целью написания дипломной работы является изучение теоретических основ проведения оценки эффективности системы управления персоналом, а также разработка предложений, направленных на повышение эффективности данного аспекта менеджмента.
Как заказчик описал требования к работе:
Дипломная работа на тему : Моя Тема " Совершенствование методов оценки персонала на примере компании ООО Кофе Хауз .
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Тема дипломной работы «Совершенствование методов оценки персонала предприятия» является актуальной на современном этапе развития рыночных отношений в России и представляет интерес как для экономистов – теоретиков, так как кадровый аспект является важной составляющей развития предприятия и, в общем, макроэкономики, так и для менеджеров организаций.
Эффективное использование персонала предприятия оказывает значительное влияние на деятельность предприятия, среди параметров, находящихся под воздействием человеческих ресурсов можно отметить производительность труда, рентабельность, окупаемость капитальных вложений, себестоимость продукции, прибыль. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Анализ изучения темы исследования обеспечивает поиск наиболее существенных путей повышения эффективности управления персоналом, среди которых следует определить организационные, экономические, технические, физиологические, социально – психологические. Одним из существенных организационных мероприятий, направленных на повышение эффективности управления персоналом, является совершенствование системы отбора кадров.
Целью написания дипломной работы является изучение теоретических основ проведения оценки эффективности системы управления персоналом, а также разработка предложений, направленных на повышение эффективности данного аспекта менеджмента.
Для достижения поставленной цели автором были сформулированы следующие задачи:
- изучить сущность и критерии эффективного управления персоналом на предприятии;
- рассмотреть взаимосвязь показателей эффективного кадрового менеджмента с другими направлениями деятельности организации;
- выявить особенности оценки экономической эффективности управления персоналом;
- проанализировать эффективность системы управления персоналом предприятия;
- на основании проведенного анализа разработать предложения, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов компании.
Предметом написания дипломной работы является процесс оценки системы отбора персонала организации.
Объектом исследования является деятельность компании ООО «Кофе Хауз» за 2011 – 2013 годы.
В работе использованы следующие методы исследования: анализа; синтеза; сравнения; табличный; графический.
Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Практическая ценность дипломной работы состоит в том, что она освещает процесс оценки эффективности управления системой отбора персонала в сфере общественного питания, рассмотрены предложения, направленные на повышение стабильности его развития, а также определено влияние предложенных мероприятий.
Работа может быть использована в экономических отделах на предприятиях сферы общественного питанияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 мая 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью написания дипломной работы является изучение теоретических основ проведения оценки эффективности системы управления персоналом, а также разработка предложений, направленных на повышение эффективности данного аспекта менеджмента..docx
2016-06-24 12:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Спасибо автору за дипломную работу, за терпение, за все правки и то, что всегда была на связи.
Советую выбирать данного автора- не ошибётесь.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
