Создан заказ №2023915
4 мая 2017
Целью данной бакалаврской работы является разработка мероприятий по совершенствованию набора в образовательное учреждение.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо сделать диплом 80 процентов оригинальности , примерно 80 страниц ; и сначала скинуть мне 3 часть ,чтобы я показала её научному руководителю ) она скажет подходит или нет , и 3 часть лучше скинуть хотя бы до среды ( 17 мая ) ; чтобы я понимала ,что работа идёт и как все проходит ;
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
От организации процесса набора персонала в организации зависит качество кадрового потенциала компании, ее положение на рынке и конкурентоспособность. Набор персонала является системным процессом, подразумевающим высокий уровень правового, материально-технического, методического, финансового и кадрового обеспечения.
В условиях рыночной конкуренции актуальность организации набора персонала стала одним из главнейших факторов, определяющих выживание и экономическое положение предприятий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сегодня хоть предприятия и предполагают серьезные усилия по набору персонала, тем не менее, в организации вполне возможна нехватка кандидатов на вакансии. Во всех случаях считается необходимым замещение любых должностей руководителей и специалистов на конкурсной основе, то есть с рассмотрением нескольких кандидатур на место, с участием внешних и внутренних кандидатов.
Управление персоналом организации требует особого анализа, поскольку человеческий ресурс ― в целом, один из наиболее значимых ресурсов организации. В учебном учреждении же он приобретает особое значение по нескольким причинам. Во-первых, это ресурс, наиболее подвластный руководителю в рамках финансовой и материальной ограниченности ресурсов. Во-вторых, персонал сферы образования ― это, прежде всего, педагоги, от качества работы которых зависит не только успешность самой школьной организации, но и развитие учеников. В настоящее время происходит переход к активным методам набора персонала в учебные заведения, нацеленным на привлечение в школы (колледжи, ВУЗы) как можно большего числа соискателей, удовлетворяющих требованиям. Совершенствуется процедура самого набора. В прошлом набор персонала осуществлялся исключительно при помощи внутреннего поиска. Использование данного подхода в современных условиях становится не только неэффективным с точки зрения обеспечения потребностей в квалифицированных педагогах, но и попросту дорогостоящим – в трудовых коллективах возникают конфликты, растет текучесть кадров. Всё большее число компаний начинают использовать в своей практике новые подходы к организации набора. Таким образом, тема бакалаврской работы является очень актуальной.
Тема совершенствования набора персонала организации освящалась во множестве научных трудов и публикаций российских и зарубежных авторов, среди которых можно выделить Иванову С., Базарова Т., Кибанова А. и Одегова Ю., внесших наибольший вклад в развитие избранной темы. Тем не менее, тема совершенствования набора персонала в образовательные учреждения является не до конца раскрытой.
Целью данной бакалаврской работы является разработка мероприятий по совершенствованию набора в образовательное учреждение.
В соответствии с целью, в работе были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность набора персонала в организацию;
- выявить сущность и специфику набора персонала в образовательную организацию;
- изучить пути совершенствования набора персонала в образовательную организацию;
- изучить общую организационно-экономическую характеристику образовательного учреждения;
- исследовать общую характеристику состава и движения кадров компании;
- проанализировать организацию набора персонала в ГБПОУ КС №54;
- выявить направления использования элементов зарубежного опыта в образовательном учреждении;
- предложить рекомендации по совершенствованию процедур набора персонала;
- оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Предметом исследования в данной работе выступает набор персонала организации, объектом исследования является ГБПОУ КС №54.
Методологической базой исследования стали работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам подбора персонала, таких как Бабосов Е., Вайнилович Э., Бабосова Е., Базаров Т., Батырев М., Баскина Т., Веснин В., Горяев Т., Денисов А., Дуракова И.Б., Дырин С., Иванова С., Ивановская Л., Йеттер В., Кибанов А., Колесников В.И., Коноваленко В., Коноваленко М., Соломатин А., Краснова Н., Магура М.И., Маслова В., Медведев Д., Булка А., Мильнер Б., Миллс Ф., Михаил Р., Морнель П., Немировский И., Старожукова И., Одегов Ю., Руденко Г., Робертс Г., Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Стаут Л.В., Фридман А., Цыпкин Ю.А., Шекин С.В., Шервуд Д., материалы конкретного предприятия, а также нормативно-правовые акты. Основными методами исследования стали – диалектический метод, дедукция, индукция, анализ, синтез и статистические методы.
Практическая ценность работы состоит в возможности использования разработанных мероприятий в практической деятельности образовательных учреждений.
Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной бакалаврской работы является разработка мероприятий по совершенствованию набора в образовательное учреждение..docx
2017-05-14 16:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
1. Автор завершил работу через день после того, как начал, тем самым полностью убрав гарантийный срок.
2. Целая глава в работе полностью скопирована с Интернета, даже не изменены названия организации.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
