Создан заказ №2028892
5 мая 2017
Понятие ,значение,правила начисления среднего заработка
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду.
Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивобразующим фактором.
Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.
В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Трудовые отношения между работодателем и работниками регулируются нормативно правовыми актами:
1) Трудовой Кодекс;
2) индивидуальный трудовой договор;
3) коллективный договор;
4) штатное расписание.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Организация заработной платы на предприятии включает:
- установление обоснованных норм труда;-разработку тарифной системы;
- определение форм и систем оплаты труда;-формирования фонда оплаты труда.
Один из пунктов организации заработной платы предприятия, предусматривает расчет среднего заработка и условия, в которых он выплачивается. Эти выплаты закреплены законодательством, а именно Порядком определения среднего заработка, утвержденного постановлением Минтруда России.
§1. Понятие и порядок исчисления средней заработной платы
Методика начислений по средней заработной плате приведена Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года «О расчете фактического уровня средней заработной платы категорий работников», действие которого распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности.
Средняя заработная плата – это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка [1].
Средний дневной (часовой) заработок - начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Понятие ,значение,правила начисления среднего заработка.docx
2017-05-11 14:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Советую всем этого автора))Работа в срок, корректировка...в общем всё по требованиям. С этим авторам приятно работать))))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
