Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Аналитический отчет по диагностике организации
Создан заказ №2031892
6 мая 2017

Аналитический отчет по диагностике организации

Как заказчик описал требования к работе:
Цель этого задания - проба анализа конкретной организации. В качестве объекта изучения вам предлагается взять организацию, в которой вы работаете или работали (то есть знакомы максимально близко). Продуктом этого задания будет аналитический отчет, структура которого приведена ниже: Структура аналит ического отчёта Часть 1 Введение Цель диагностики - Выявить специфику строения конкретной организации Методы исследования организаций, реализованные в данной работе (См. главу «Подходы к изучению организационных отношений»в Глоссарии). Описание основных особенностей процесса исследования, трудностей и ограничений. 1. Структурные характеристики организации 1.1. Взаимосвязь управляющих элементов системы управления организации и масштаб контроля (доминирующий тип взаимосвязи, схема структуры управляющей подсистемы) 1.2. Уровень содержательности труда 1.3. Уровень формализованности структуры 1.4. Уровень профессионализма 1.5. Пространственная конфигурация по основным пропорциям 2. Контекстные характеристики организации 2.1.Тип технологии и её влияние на структурные особенности организации 2.2.Тип внешней среды и её влияние на структурные особенности организации 2.3. Тип оргкультуры и её влияние на структурные особенности организации 2.4. Характеристика взаимосвязи цели, стратегии и оргструктуры организации 2.5. Характеристика стадии ЖЦО. 3.Заключение по соответствию оргструктуры цели и стратегии организации (в некотором приближении, описательно) 4. Определить тип структуры (по типологии, представленной в учебнике А. Виханского и Ю.Наумова Менеджмент и по бинарной типологии - см. конспект лекций) Часть 2 1. Сильные стороны организации 2.Проблемное поле организации 2.1.Структура проблемного поля 2.2.Корневой блок проблем 3.Оргпатологии 3.1. В строении 3.2. В орготношениях 3.3 В управленческих решениях 4.Основные угрозы организации 5. Выводы и рекомендации по развитию организационных отношений. Список использованных источников информации
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Аналитический отчет по диагностике организации.docx
2019-12-09 01:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Все сделано в срок, все требования соблюдены. Спасибо автору за помощь и ответственное отношение.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
113013
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Организация оплаты труда
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Решение кейса
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Рефераты по предмету «Теория организации»
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Кадровая политика: управленческие функции и навыки специалиста по работе с молодежью
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Особенности организации менеджмента в малом бизнесе
Другое
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Управление участием организаций в госзакупках
Другое
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Примеры лучших мировых практик мотивации персонала, ИПР
Другое
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Ролевое поведение в организации
Ролевое поведение представляет собой определенные социально одобряемые действия индивида в обществе, которые соответствуют занимаемому им положению. Роль человека в социуме зачастую определяет его поведение. При этом роль выполняет две ключевые функции:
Каждый из сотрудников в организации может принимать на себя несколько социальных ролей – он может являться одновременно руководителем и подчиненным...
подробнее
Учет в бережливом производстве
Одной из самых злободневных проблем в теории и практике учета являются вопросы организации системы учета на производственных предприятиях, которые внедряют принципы бережливого производства.
Причина этой проблемы – специфика управленческого учета, поскольку именно в нем формируется информация, отражаемая в отчетности для топ-менеджмента. Описанная парадоксальная ситуация объясняется несколькими при...
подробнее
Этапы управленческого цикла
Нормальное функционирование системы управления подразумевает замкнутый управленческий цикл, который включает в себя ряд взаимосвязанных этапов:
Первый этап управленческого цикла предполагает постановку долгосрочных и краткосрочных целей компании и выработку видения единой линии ее развития. Долгосрочные цели определяют стратегию развития организации и основу данного развития. При этом, среднесрочн...
подробнее
Фирменный стиль предприятия
Понятие фирменного стиля появилось сравнительно недавно, его отдельные элементы использовались еще в далекие древние времена. Кочевники накладывали знак собственности на свой скот, ремесленники помечали свой товар личным клеймом. Это было знаком качества и репутации.
В маркетинговых коммуникациях сформировалось направление фирменного стиля, которые иногда назвали термином «брендинг». Основная роль...
подробнее
Ролевое поведение в организации
Ролевое поведение представляет собой определенные социально одобряемые действия индивида в обществе, которые соответствуют занимаемому им положению. Роль человека в социуме зачастую определяет его поведение. При этом роль выполняет две ключевые функции:
Каждый из сотрудников в организации может принимать на себя несколько социальных ролей – он может являться одновременно руководителем и подчиненным...
подробнее
Учет в бережливом производстве
Одной из самых злободневных проблем в теории и практике учета являются вопросы организации системы учета на производственных предприятиях, которые внедряют принципы бережливого производства.
Причина этой проблемы – специфика управленческого учета, поскольку именно в нем формируется информация, отражаемая в отчетности для топ-менеджмента. Описанная парадоксальная ситуация объясняется несколькими при...
подробнее
Этапы управленческого цикла
Нормальное функционирование системы управления подразумевает замкнутый управленческий цикл, который включает в себя ряд взаимосвязанных этапов:
Первый этап управленческого цикла предполагает постановку долгосрочных и краткосрочных целей компании и выработку видения единой линии ее развития. Долгосрочные цели определяют стратегию развития организации и основу данного развития. При этом, среднесрочн...
подробнее
Фирменный стиль предприятия
Понятие фирменного стиля появилось сравнительно недавно, его отдельные элементы использовались еще в далекие древние времена. Кочевники накладывали знак собственности на свой скот, ремесленники помечали свой товар личным клеймом. Это было знаком качества и репутации.
В маркетинговых коммуникациях сформировалось направление фирменного стиля, которые иногда назвали термином «брендинг». Основная роль...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы