Создан заказ №2033705
6 мая 2017
Совершенствование работы по сокращению текучести и закреплению кадров
Как заказчик описал требования к работе:
Практический анализ надо сделать по определенному предприятию, которое в отчете по практике. Дополнительную информацию по нему могу скинуть позже по запросу.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В сложных экономических условиях, существующих в настоящее время в Российской Федерации, когда страна находится под действием Западных санкций, когда поставлена задача на импортозамещение во всех сферах, предназначение и структура органов управления, задачи управления персоналом претерпевают существенные изменения.
Это обуславливает необходимость повышения внимания к грамотному планированию всех сторон деятельности организации и, прежде всего, к планированию управления персоналом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Планирование – первая функция управления и от того как качественно она будет выполнена во многом зависит успех всей управленческой деятельности, конкурентоспособности как отдельной организации, так и всей страны. А важность кадрового планирования определяется тем, что люди с их интеллектуальными ресурсами являются наиболее ценным капиталом любой организации.
Настоящие социально-экономические условия обозначили важность такой сферы управления как управление человеческими ресурсами. Работодатели понимают необходимость нового подхода в организации работы с персоналом, ищут новые, альтернативные инструменты и технологии.
Особенно актуальным этот вопрос является в условиях кризиса. Компании вынуждены применять антикризисные меры, такие как слияния, поглощения, ликвидации филиалов, внутренние реструктуризации, радикальные перестройки производства и другие. За такими преобразованиями, как правило, следуют процедуры высвобождения персонала, сокращения штатов, увольнения, что приводит к ухудшению социально-трудовых отношений между сотрудниками и руководством. В такой ситуации компания рискует лишиться репутации привлекательного работодателя и надежного партнера. Избежать подобных негативных последствий может помочь аутплейсмент, как способ «мягкого» увольнения сотрудника, с оказанием ему помощи в дальнейшем трудоустройстве. Можно даже сказать, что аутплейсмент – это компромисс, увязывающий интересы работодателя и работника. Для работодателя – это инструмент для цивилизованного высвобождения сотрудников, позволяющий избежать многих рисков. Для сотрудника – это гарантия качественного трудоустройства с учетом должности, квалификации, размера заработной платы не ниже, чем на предыдущем месте работы.
Вышесказанное обуславливает актуальность темы исследования курсовой работы.
Цель исследования состоит в совершенствование работы по сокращению текучести и закреплению кадров.
Для достижения поставленной цели в работе, решаются следующие исследовательские задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование работы по сокращению текучести и закреплению кадров.docx
2018-04-07 23:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень хороший автор. Постоянно на связи,Быстро вносит корректировки по мере их поступления. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
