Создан заказ №2036477
9 мая 2017
Оценка правомерности увольнения по инициативе работодателя
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя. Трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень оснований для такого увольнения. В настоящее время, когда в условиях стагнации экономики государства, сотни тысяч человек находятся под угрозой увольнения, то есть являются претендентами «потенциально на выход», значение соблюдения порядка расторжения трудового договора по инициативе очень велико. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сказанное позволяет констатировать, что исследование расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеет теоретическую и практическую значимость. В доктрине трудового права проблемы увольнения работников по инициативе работодателя исследовались многими учеными, такими как: А.А. Абрамова, Г.А. Агафонова, Е.М. Акопова, Е. А. Бирилева, А. Ф. Бочкова, Л.Ю. Бугров, К. М. Варшавский, К.Н. Гусов, А.З. Долова, Я. Л. Киселев, А. И. Ставцева, М.Ю. Тихомиров, В.Н. Толкунова и др. Однако, в силу динамичного развития общества, права, научной мысли и судебной практики, научные труды указанных ученых имеют свойство быстро терять актуальность, что обуславливает необходимость дальнейшего исследования отношений по расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Объектом настоящего исследования выступают общественные отношения, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. В качестве предмета настоящего исследования выступает рассмотрение положений действующего законодательства, осуществляющего правовое регулирование оснований, условий и порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Цель настоящей работы заключается в изучении теоретических положений, посвященных теме настоящего исследования, анализе норм действующего отечественного законодательства, регламентирующего вопросы возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. В ходе написания настоящей работы были поставлены следующие наиболее важные взаимосвязанные и взаимообусловленные частные задачи: 1) изучить понятие расторжения и прекращения трудового договора; 2) определить классификацию оснований увольнения по инициативе работодателя; 3) выявить порядок прекращения трудового договора; 4) проанализировать судебную практику увольнения по инициативе работодателя; 5) представить предложения по совершенствованию трудового законодательства в вопросах расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Методологическую основу настоящей работы составили различные научные методы, из которых можно выделить метод комплексного системно-структурного анализа, различные способы толкования правовых норм, терминов и понятий и т.д. Настоящая работа структурно состоит из введения, трех глав, включающих в себя 4 параграфа, заключения и списка использованной литературы.
Глава 1. Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя
1.1. Понятие расторжения и прекращения трудового договорПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оценка правомерности увольнения по инициативе работодателя.docx
2018-02-05 12:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал все срок! Во время ввел правки и комментарии, что самое главное все по теме, а не "воду лил". Работой довольна! Спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
