Создан заказ №2036827
7 мая 2017
Цель работы: на основе проведенного анализа выработать рекомендации по эффективному использованию методов мотивации персонала на примере организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по экономике предприятия с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. В современных условиях мотивация, заинтересованность и стимулирование персонала выполняют значительную роль в экономическом развитии. Позитивная мотивация персонала является одним из факторов обеспечения конкурентных преимуществ и стратегической устойчивости компании.
Актуальностью исследования данной темы работы является то, что, поняв механизмы функционирования мотивационной системы персонала, можно целенаправленно повлиять при помощи различных инструментов на эффективность управления персоналом, повышение производительности предприятия посредством мотивирования сотрудников.
В настоящее время в России основой мотивации является уровень заработной платы и удовлетворение социальных потребностей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Тем не менее, нельзя забывать и о других видах мотивации – об открытом и гласном признании достижений конкретных сотрудников, о предоставлении возможностей для их самовыражения и саморазвития.
Чтобы более полно осветить данную проблему, автор данной работы обратился к различным теориям мотивации человека, избегая критического анализа, и пытаясь вобрать наиболее прогрессивные направления в исследованиях.
Цель работы: на основе проведенного анализа выработать рекомендации по эффективному использованию методов мотивации персонала на примере организации.
Задачи курсового проекта:
Раскрыть теоретические аспекты мотивации в системе управления персонала;
Рассмотреть основные методы мотивации персонала;
Охарактеризовать роль мотивации и стимулирования персонала в повышении эффективности работы предприятия;
Проанализировать мотивацию персонала на примере Ягельное ЛПУ мг ООО «Газпром трансгаз Югорск»;
Дать характеристику предприятия;
Оценить методы мотивации персонала в Ягельное ЛПУ мг ООО «Газпром трансгаз Югорск»;
Выявить проблемы мотивации персонала на предприятии Ягельное ЛПУ;
Дать рекомендации по совершенствованию использования методов мотивации персонала Ягельное ЛПУ
Предмет исследования - существующие системы мотивации различных групп наемных работников.
Объект исследования - мотивационная деятельность организации Ягельное ЛПУ мг ООО «Газпром трансгаз Югорск» (Ягельное ЛПУ) в системе управления персоналом.
Теоретическую базу исследования составили отечественные разработки по работе с персоналом таких авторов как Т.Ю.Базарова, А.О. Блинова, В.Р. Веснина, А.П. Егоршина, А.В. Маслова, В.П. Пугачева, В.А. Спивак, В.В. Травина и В.А. Дятлова и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: на основе проведенного анализа выработать рекомендации по эффективному использованию методов мотивации персонала на примере организации..docx
2017-05-13 12:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Большое спасибо Автору! Всю сделано быстро!
Защита еще впереди,как пройдет обязательно напишу .
Хочешь такую же работу?
300 ₽
