Создан заказ №2037428
7 мая 2017
Актуальность работы основывается на том, что в рыночных условиях появилась потребность в исследовании науки–конфликтологии как регулятора кризисных отношений современной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по менеджменту ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Люди издревле грезили о таком обществе, в котором не будет места различным ссорам и на Земле будет мир и покой. Однако вопреки всем мечтам они снова и снова оказывались в состоянии войны.
Даже боги, как свидетельствуют мифические и религиозные предания, постоянно враждуют друг с другом и с людьми. Зевс изгоняет Прометея с Олимпа, а Христос выдворяет первых людей из рая[1].
Впрочем, стоит учесть тот факт, что в современном мире представления о конфликте двойственны и разнообразны. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Среди ученых по сей день, нет единства в понимании природы конфликта как социального явления.
Понятие «конфликт» выступает как один из вариантов человеческих взаимоотношений. Когда он проходит конструктивно, то предстает перед нами как развитие связи между индивидами от конфронтации до коммуникации: сначала люди не находят общего языка, но со временем, в ходе поиска общих точек соприкосновения, они находят объединенное положение и методы разрешения конфликтной ситуации.
Актуальность работы основывается на том, что в рыночных условиях появилась потребность в исследовании науки–конфликтологии как регулятора кризисных отношений современной организации. Процесс этот стал особенно активным с начала 90–х годов. Общественная жизнь нашей страны в последние годы также характеризуется значительным усилением политической и социальной напряженности, обострением противоречий, взрывающихся острыми конфликтами на всех уровнях социальной структуры.
Предметом исследования выступают особенности конфликта в трудовом коллективе и методы его разрешения.
Целью данной работы является понимание конфликта, как явления и изучение способов его разрешения. Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи:
1. рассмотреть сущность конфликтов, его функции и типы;
2. изучить типы конфликтных личностей;
3. проанализировать управление конфликтами и методы их разрешения.
Руководитель предприятия соответствующе своему положению оказывается обычно в центре любого конфликта и обязан его урегулировать всеми доступными способами. Управление конфликтом является одной из главных обязанностей руководителя. В среднем управленцы тратят 20% рабочего времени на разрешение различного рода конфликтов. Любой руководитель должен знать о конфликтах в его организации, о первоначальных действиях при их появлении, способах и методах предотвращения и устранения. Для большинства людей свойственно неумение находить достойный выход из конфликтных ситуацийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность работы основывается на том, что в рыночных условиях появилась потребность в исследовании науки–конфликтологии как регулятора кризисных отношений современной организации..docx
2020-06-02 17:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Отлично выполнила работу! Всё быстро и качественно! Работу приняли с первого раза!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
