Студенческая работа на тему:

Обучение как средство развития персонала организации (на примере специалистов Дворца культуры им. В.В. Радула)

Создан заказ №204033

6 мая 2014

Обучение как средство развития персонала организации (на примере специалистов Дворца культуры им. В.В. Радула)

Как заказчик описал требования к работе:

Задание: 1. Изучить теоретические аспекты обучения персонала и нормативную базу. 2. Подобрать методы исследования. 3. Проанализировать состояние обучения персонала в ... 4. Разработать мероприятия по улучшению обучения персонала в ... 5. Подготовить документы, регламентирующие обучение персонала 6. Написать отчет о преддипломной практике. Оглавление отчета: Введение 1. Описание характеристики организации и методов исследования 2. Анализ и результаты исследования состояния обучения персонала в ... 3. Мероприятия по совершенствованию обучения персонала в ... Заключение Список литературы и источников Приложени

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

9 мая 2014

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

ЛарисаПроф

Обучение как средство развития персонала организации (на примере специалистов Дворца культуры им. В.В. Радула).docx

2019-09-21 00:23

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Оценка 5 за отчет по практике, работа была сделана очень быстро и качественно! сПАСИБО!!!!!!!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Охарактеризуйте место и роль кадровой политики в политике организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Место и роль функции контроля в современной системе корпоративного управления

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ рынка труда с целью исследования внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала ор

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Применение методов НЛП при подборе персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аудит программы профессиональной адаптации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование) системы) мотивации) в организации)

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка профессиограммы и психограммы

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Вторая глава курсовой работы, управление персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ, Разбор. Управление человеческими ресурсами (С заданием ознакомиться в файлах) Требований по объему нет

Индивидуальный проект

Управление персоналом

Составление списка предприятий, связанных с генерацией тепла

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Преддипломная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация производства. Схема расположения участков.

Чертёж

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ и моделирование процессов управления персоналом по основным трудовым показателям направлений управления

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Производственная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Формирование кадровой стратегии транспортного предприятия

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности управления персоналом на определенном этапе жизненного цикла организации Prime-Star

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование адаптации персонала организации (на примере ООО «Макдональдс» № 24044)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ системы привлечения персонала в организации

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

отчёт производственной практики

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом Обучение как средство развития персонала организации (на примере специалистов Дворца культуры им. В.В. Радула)