Студенческая работа на тему:

Обучение как средство развития персонала организации (на примере специалистов Дворца культуры им. В.В. Радула)

Создан заказ №204033

6 мая 2014

Обучение как средство развития персонала организации (на примере специалистов Дворца культуры им. В.В. Радула)

Как заказчик описал требования к работе:

Задание: 1. Изучить теоретические аспекты обучения персонала и нормативную базу. 2. Подобрать методы исследования. 3. Проанализировать состояние обучения персонала в ... 4. Разработать мероприятия по улучшению обучения персонала в ... 5. Подготовить документы, регламентирующие обучение персонала 6. Написать отчет о преддипломной практике. Оглавление отчета: Введение 1. Описание характеристики организации и методов исследования 2. Анализ и результаты исследования состояния обучения персонала в ... 3. Мероприятия по совершенствованию обучения персонала в ... Заключение Список литературы и источников Приложени

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

9 мая 2014

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

alevtinasar

Обучение как средство развития персонала организации (на примере специалистов Дворца культуры им. В.В. Радула).docx

2019-09-21 00:23

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Оценка 5 за отчет по практике, работа была сделана очень быстро и качественно! сПАСИБО!!!!!!!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

К/Р И ПРЕЗЕНТАЦИЯ !!!! ПО дисц-Управление человеческими ресурсами.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

МЕТОДОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

нормативы или методика определения численности обслуживающих подразделений в проектной организации

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Корпоративная социальная ответственность

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Японская и американская модели системы управления качеством: сравнительный анализ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аттестация персонала как кадровая технология

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организационные изменения: понятие, модели, подходы к анализу

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация системы профориентации кадров

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Повышение квалификации государственных гражданских служащих в системе МИД

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Основы управления развития персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Способы и методы поддержания организационной культуры организации.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ деятельности акционерного общества в соответствии с методическими указаниями

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по производственной практике на примере компании САО ресо-гарантия

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Формирование функционального бюджета расходов на персонал

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

методика проведения отбора персонала и типичные ошибки собеседования

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Преддипломная производственная практика по теме : Управление профессиональной ориентацией и адаптацией персона

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование процесса адаптации персонала на предприятии на примере детского дошкольног

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Производственная практика CSC-HR компания

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практика по ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Учебная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом Обучение как средство развития персонала организации (на примере специалистов Дворца культуры им. В.В. Радула)