Создан заказ №2041130
9 мая 2017
Актуальность темы исследования прежде всего возникла в последние годы интерес к ряду проблем в научном сообществе.
Как заказчик описал требования к работе:
Есть методичка.
Хотелось бы ещё презентацию и речь.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Самой важной задачей в условиях рыночной экономики является удовлетворение потребностей экономики и социально-трудовой сферы высококвалифицированных кадров, формирование компетентного органа для государственных служащих и цивилизованных условных собственников, предпринимателей и менеджеров. Работая в сложных условиях, экономическая ситуация нестабильности мест повышенные требования к персоналу. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кроме того, высокие технологии и степень конкуренции на рынке предъявляет особые требования к постоянному совершенствованию кадрового потенциала, обучение, развитие новых методов и технологий.
Лидеры большинства отечественных предприятий сосредоточено сегодня сосредоточиться на управлении производством, финансами, маркетингом, в то время как улучшение такой важной частью управления предприятием, как человеческие ресурсы, продолжает оставаться самым слабым звеном в общей системе управления. Экономическое мышление и общественное сознание в этой области перестроен очень медленно.
Актуальность темы исследования прежде всего возникла в последние годы интерес к ряду проблем в научном сообществе. Экономическая глобализация привела к переосмыслению функций управления человеческими ресурсами на оперативном, а также на стратегическом уровне.
Целью данной работы является изучение системы развития персонала, посредствам тренинга, который является основой формирования профессиональных навыков. Рассмотрение практических вопросов развития персонала на примере конкретной организации, "Гранд Отель Поляна" г.Сочи.
Гипотеза работы заключается в том, что развитие персонала будет эффективным, если оно осуществляется на основе модели корпоративного обучения, которая обеспечивает непрерывное профессиональное образование, практико-ориентированный подход к совершенствованию профессиональных знаний и навыков.
Цель и гипотетические положения определили необходимость решения следующих задач:
определение понятия тренинга,
значение повышения квалификации для организации;
анализ систем повышения квалификации персонала
анализ методов повышения квалификации персонала в «Гранд Отель Поляна» г.Сочи.
разработка способов совершенствования повышения квалификации персонала в «Гранд Отель Поляна» г.Сочи.
Объектом исследования работы является повышение квалификации персонала по средствам тренинга. Предмет исследования - система анализа (методы) обучения персонала организации на примере "Гранд Отель Поляна" г.Сочи.
Для проверки гипотезы и достижения целей исследования были использованы следующие методы: теоретический анализ литературы по проблеме исследования, интервьюирование, тестирование, экспертная оценка, методы математической статистики, примечаний и формирующих экспериментов.
Теоретико-методологической основой исследования выступают работы отечественных и зарубежных исследователей, таких как Травин В.В., Кибанов А.Я., Моргунов Е.Б., Самоукина Н.В., Грин Дж., Джордж Т, Лайл М и др. Информационным и методическим обеспечением дипломной работы являются данные отдела подбора и подготовки персонала и статистической отчетности, а также нормативные документы «Гранд Отель Поляна» г.Сочи Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования прежде всего возникла в последние годы интерес к ряду проблем в научном сообществе..docx
2018-11-15 17:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Из-за 4-х раз доработки сдала диплом с опозданием,пришлось половину самой доработать
Хочешь такую же работу?
300 ₽
