Создан заказ №2050693
9 мая 2017
Трудовые рес
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Современные экономические условия отличаются своей нестабильностью и кризисными явлениями, которые негативно отражаются на хозяйствование большинства предприятий. Постоянно меняющие внешние факторы так же затрудняют эффективною деятельность предприятий в настоящее время. Для поддержание эффективной деятельности и конкурентоспособности предприятия акцент делается на трудовых ресурсах. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Таким образом, управление трудовыми ресурсами и их эффективное и рациональное использование в настоящее время играет ключевую роль в поддержание эффективности деятельности предприятия.
Это обусловлено тем, что не зависимо от размеров предприятия и организационно - правовой формы, трудовые ресурсы представляют собой основной ресурс предприятия, которые взаимодействуют со всеми видами ресурсов.
Актуальность совершенствования управления персоналом и рационального использования возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
Особую важность и практическую значимость имеет эффективное использование сотрудников предприятия на перерабатывающих предприятиях. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема подсчета выработки и расстановка, и общее управление сотрудников (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.).
Рациональное использование трудовых ресурсов на перерабатывающих предприятиях позволяют эффективно оптимизировать и распределять, использовать имеющиеся в наличие ресурсы. Экономический эффект достигается за счет сокращения трудов и время затратности на производственные процессы, увеличения производительности труда и сокращения объемов брака.
Несмотря на то, что идеи управления персоналом в настоящее время достаточно известны и популярны, в деятельности организации пока существует значительный разрыв между теорией и реально используемыми подходами.
Степень разработанности проблемы. Анализ теоретических работ отечественных исследователей в области использования и управления персоналом показал, что наиболее значимых результатов добились такие ученые как А. Л. Гапоненко, А. П. Егоршин, И. В. Мишуров, В. В. Травин, А. Я. Кибанова и др.
Цель работы - на основе теоретических исследований проблемы, анализа ее состояния выработать предложения по усовершенствованию эффективного использования и управления персоналом предприятия.
Задачи:
- рассмотреть сущность управления персоналом и его роль в системе управления организацией;
- изучить теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами на перерабатывающих предприятиях;
-провести анализ кадрового потенциала организации;
- провести анализ внешнего окружения и внутренней среды организации;
- проанализировать управления и использование трудовых ресурсов на перерабатывающим предприятии;
- разработать рекомендаций по повышению эффективности управления трудовыми ресурсами их использования при совершенствовании технологии выработки рисовой муки;
- дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ОАО «Мелькомбинат в Сокольниках»
Предметом исследования выступает система управления персоналом в ОАО « Мелькомбинат в Сокольниках»
Теоретическая значимость проведенного исследования характеризуется необходимостью изучения системы управления персоналом, для возможности выявления ее слабых и сильных сторон.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в возможности применения в реальной практике организаций полученных результатов исследования.
Методологическую основу исследования составили такие методы, как анализ, синтез, сравнение, обобщение, метод сбора и накопления данных.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовые рес.docx
2019-07-01 16:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Большое спасибо автору за данную работу. Очень помог с этим непростым направлением . Откликался и всегда был на связи. Цены умеренные, каяество хорошее. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
