Создан заказ №2054192
9 мая 2017
История становления практики и формирования управленческой мысли в сфере управления персоналом в Древнем Китае
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Система управления в Древнем Китае является совокупностью представлений, взглядов и учений китайских мыслителей той эпохи. Древнекитайская управленческая мысль рано выделилась из религиозно-мифологической литературы, центром ее изучения стало государственное управление и проблемы взаимоотношения личности и общества.
Расцвет управленческой мысли Древнего Китая приходится на вторую половину первого тысячелетия до н. (работа была выполнена специалистами author24.ru) э. В это время шло формирование основных управленческих учений - конфуцианство, моизм, легизм, даосизм, не утративших своего значения и поныне.
Знание и осмысление опыта прошлого способствует лучшему пониманию современного состояния науки, а также появлению и формированию новых идей. Развитие науки управления свидетельствует, что нежизненные концепции гибли, а оставались только самые ценные, проверенные практикой и временем.
Объект исследования: специфика и основные школы управленческой мысли Древнего Китая.
Предмет исследования: история становления практики и формирования управленческой мысли в сфере управления персоналом в Древнем Китае.
Цель: исследование воззрений мыслителей Древнего Китая на организацию системы управления персоналом.
В соответствии с поставленной целью необходимо решение следующих задач:
1. Рассмотреть особенности управления персоналом в Древнем Китае.
2. Раскрыть специфику учений древнекитайских мыслителей -конфуцианства, даосизма, моизма, легизма.
3. Изучить идеи Сюнь-Цзы и Хань- Фэй-цзы, синтезировавших древнекитайские доктрины.
Источниковую базу для работы составил ряд литературы, являющей собой труды ученых-историков, менеджеров, сборники документов, периодическая печать, электронные ресурсы.
Для написания работы были использованы методы исторических, социальных, политических и правовых наук. В основу был положен системный подход к изучению материалов и источников, проблемно-хронологический метод и сравнительно-правовой.
Предмет, объект, цель и задачи работы обусловили ее структуру. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
История становления практики и формирования управленческой мысли в сфере управления персоналом в Древнем Китае.docx
2017-05-15 23:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу преподаватель оценил, но не хватало некоторых материалов. Автора могу рекомендовать!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
