Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что от формирования эффективной системы адаптации предприятия зависит, насколько быстро сотрудник сможет войти в коллектив компании, и будет ли он удовлетворен условиями труда.
Создан заказ №2054524
10 мая 2017

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что от формирования эффективной системы адаптации предприятия зависит, насколько быстро сотрудник сможет войти в коллектив компании, и будет ли он удовлетворен условиями труда.

Как заказчик описал требования к работе:
Что вы будите исследовать в 3 главе? Предприятие Росгострах. В течение какого времени будет готова работать, и что от меня потребуется? Процент оригинальности не менее 70%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В последнее время возрастает роль адаптации в системе управления персоналом и обусловлено это как производственной необходимостью, так и усилением внимания руководства организаций к данному направлению работы. Как показывает практика, причиной большинства увольнений в первый год работы новых сотрудников выступает неудачная адаптация на новом рабочем месте. Следует также подчеркнуть, что производственные травмы новичков обусловлены, прежде всего, проблемами в психофизиологической адаптации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Систему управления персоналом традиционно представляют как совокупность основных взаимосвязанных функций, начиная с планирования численности, организации работы с персоналом, процесса найма, далее - адаптация вновь принятых работников, оценка деятельности и мотивация персонала, развитие работников. Следует особо подчеркнуть, что функцию адаптации необходимо рассматривать в одной связке» с организацией найма. В процессе найма можно определить интересы, потребности будущего нового сотрудника, его мотивационный профиль, и в период его вхождения в организацию учесть эти данные, создать соответствующие условия для успешной адаптации и мотивации. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что от формирования эффективной системы адаптации предприятия зависит, насколько быстро сотрудник сможет войти в коллектив компании, и будет ли он удовлетворен условиями труда. От этих факторов зависит закрепляемость кадров, производительность труда, а значит и эффективность деятельности компании в целом. Цель – анализ и совершенствование механизма адаптации ПАО СК «Росгоссстрах». Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: определить сущность и основные понятия адаптации персонала в организации; изучить нормативно-правовые аспекты адаптации персонала; установить основные факторы, влияющие на адаптацию персонала в организации; рассмотреть основные методы и способы адаптации в отечественных компаниях; рассмотреть зарубежный опыт адаптации персонала в организациях; установить показатели эффективности адаптации персонала; исследовать организацию системы адаптации персонала ПАО СК Росгосстрах; провести анализ проблем адаптации персонала ПАО СК Росгосстрах; рассмотреть возможность внедрения коучинга в ПАО СК Росгосстрах. Объект исследования – система управления персоналом ПАО СК «Росгоссстрах». Предмет исследования – теоретические и методико-практические вопросы адаптации персонала. Информационной базой исследования являются: - законодательство и нормативно-правовые акты РФ; - отчетность и внутренняя документация ПАО СК «Росгоссстрах». - интернет-ресурсы. Теоретической базой послужили труды ведущих отечественных исследователей, которые посвящены сущности и проблемам адаптации сотрудников в организации. В частности таких, как Авдеенко М.А., Слепцова Е.В., Алексеева К.А., Артамонова А.А., Бевз И. А., Белецкая И.Е., Бородин А.Г., Добросердова Е.А., Грунистая О.С., Дёрина А.Д. и многих других. Основные методы, применяемые в работе – монографический, структурный, синтеза и анализа, обобщения, сравнения, систематизации данных. Научная новизна работы состоит в том, что она представляет собой самостоятельное комплексное исследование теоретических, правовых и экономических вопросов процесса адаптации персонала. Итогом проведенной научной работы стало изучение сущности процесса адаптации персонала, его методов и критериев оценки. Практическая значимость состоит в определение направлений совершенствования адаптации персонала ПАО СК «Росгоссстрах».Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что от формирования эффективной системы адаптации предприятия зависит, насколько быстро сотрудник сможет войти в коллектив компании, и будет ли он удовлетворен условиями труда..docx
2017-12-15 18:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Большое спасибо. Очень благодарна. Работа написана в короткий указанный мной срок и отредактирована качественно.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Педагогическая практика Синергия
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Оптимизация численности и структура персонала предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психологические методики выявления лидерского потенциала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Отбор претендентов на вакантную должность в логистической компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Обучение персонала как инструмент развития организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
«Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора персонала.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
«Формирование системы адаптации персонала (на примере)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы оценки персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы