Создан заказ №2056091
10 мая 2017
Актуальность данной темы в современных условиях очень высока и имеет особое значение.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Темой данной работы является «Правовые основы стимулирования труда». Актуальность данной темы в современных условиях очень высока и имеет особое значение. Вопрос мотивации работников предприятий любых форм собственности всегда был и остаётся по сей день наиболее актуальным, независимо от общественно-политического строя, который функционирует в отдельно взятой стране и всего мирового сообщества в целом, так как от чётко разработанной системы мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Руководитель любой организации, не зависимо от её структуры, формы собственности, численности персонала практически ежедневно сталкивается с примерами работы не в полную силу, активность и предприимчивость уступают место формальному исполнению своих обязанностей «от и до», а некоторые сотрудники и вовсе воспринимают пребывание на рабочем месте как тягостную повинность.
Эти вопросы всегда встают перед руководителем, и он должен уметь повысить мотивацию своих сотрудников. В современных условиях мотивация персонала претерпела существенные изменения: преобладающее значение приобрели социально-экономические и социально-психологические методы управления персоналом, и руководство направлено на осуществление сотрудничества персонала и администрации для достижения намеченных целей.
Однако также очень важно знать правовые основы мотивации труда. Не зная особенностей заокнодательства, работник организации сам не знает на какие поощрения он имеет право претендовать, а на какие нет.
Целью данной работы является изучение понятия стимулирования труда и его правовых основ.
Для достижения основной цели данной работы будут решены следующие задачи:
Изучить понятие стимулирования труда;
Изучить правовые аспекты стимулирования работников в Российской Федерации;
Изучить систему правовых стимулов работодателя.
Предметом исследования в данной работе является система стимулирования труда, а объектом – ее правовые основы.
Для написания работы использовались труды авторов в области управления персоналом: Шеметов, П.В., Алавердов, А.Р., Архипова, Н.И., Базаров, Т.Ю., Шепеленко, Г.И., Яхонтова, Е.С., Лукичева Л.И., а также законодательные и нормативные документы, регулирующие порядок стимулирования труда наемных работников.
В процессе исследования нашли свое применение следующие основные методы познания экономических явлений коммерческой системы: аналогия, сравнение, систематизация, индуктивная логика, анализ, классификация и группировка, позволяющие наиболее полно изучить исследуемые проблемыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной темы в современных условиях очень высока и имеет особое значение..docx
2017-11-03 22:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа НЕ отличная, на четверочку, несмотря на то, что оригинальность была не важна. В реферате не было приведено ни одной цифры, ни одного конкретного примера из мировой практики... Водичка на 15стр, пришлось самой дополнять.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
