Создан заказ №2056287
10 мая 2017
Цель исследования: разработать предложения по выбору приоритетного подхода к организации первичного развития новых работников на примере ООО «Торговый Дом «Спартак».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Обучение и развитие является важнейшим звеном системы управления персоналом, имеющим неразрывную связь с процессами организационного роста и работой по достижению стратегических целей организации, обеспечивая максимальную готовность персонала к решению стоящих перед организацией задач. Если управление персоналом выстраивается как система, то каждое конкретное направление деятельности в этой сфере (отбор, оценка, обучение, мотивация и стимулирование персонала) должно подчиняться общей цели - обеспечению эффективной работы всей организации и ее динамичного развития.
Однако в настоящее время ситуация на рынке такова, что знания и компетенции выпускников профильных учебных заведений не отвечают профессиональным требованиям, которые должны соответствовать международным стандартам. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Низкий профессиональный уровень специалистов вынуждает предприятия самостоятельно решать проблему развития персонала, разрабатывать внутрифирменные программы подготовки специалистов, заново обучая принятых на работу сотрудников. При этом у молодых специалистов наблюдается низкая компетентность и отсутствие адаптационных навыков, которыми они должны обладать для успешности предприятия и обеспечения ее эффективности в развивающейся конкурентной среде. Значит, целенаправленная система первичного развития персонала является актуальной задачей, решение которой способно обеспечить успешную деятельность предприятия в современной инновационной экономике, обеспечивая ее конкурентоспособность на рынке.
Объектом исследования является система управления персоналом предприятия.
Предметом исследования является приоритетный подход к организации первичного развития новых работников на примере ООО «Торговый Дом «Спартак».
Цель исследования: разработать предложения по выбору приоритетного подхода к организации первичного развития новых работников на примере ООО «Торговый Дом «Спартак».
В соответствии с поставленной целью, можно обозначить следующие задачи:
рассмотреть сущность и основные элементы системы развития персонала;
определить тенденции и подходы к развитию персонала в современных организациях;
выявить систему и особенности первичного развития персонала;
проанализировать основные методы первичного развития персонала ООО «Торговый Дом «Спартак»;
обозначить основные направления совершенствования первичного развития персонала ООО «Торговый Дом «Спартак».
Курсовая работа состоит из введения, двух основных глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: разработать предложения по выбору приоритетного подхода к организации первичного развития новых работников на примере ООО «Торговый Дом «Спартак»..docx
2017-05-16 11:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень доволен работой! Какие были замечания всё исправили. Работа выполнена раньше положенного срока. Рекомендую автора, обязательно ещё обращусь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
