Создан заказ №2056481
10 мая 2017
Экономика и организация управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Количество страниц: 30,
% уникальности в антиплагиате ETXT - 60
работа должна содержать 1 главу теоретическую, 2 главу - практическую на примере организации. Наименование организации, род деятельности, вид деятельности предоставляю.
Количество ссылок (сносок) на литературу - 15
Количество использов
анных источников и литературы - 25
Количество таблиц, схем-10
желательно использовать литературу изданную в течение последних 5 лет
План во вложении. Методические рекомендации вышлю по необходимости
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Для того чтобы понять, что такое управление трудовыми ресурсами предприятия, мы должны узнать, в чем заключается работа менеджера. Менеджеры выполняют пять основных функций: планирование, подбор персонала предприятия, организация, руководство, контроль. Вместе эти функции представляют собой то, что мы и называем процессом управления.
Человеческие ресурсы - один из ключевых видов ресурсов в любом организационном процессе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все человеческие ресурсы, которыми обладает организация – это трудовые ресурсы предприятия, являющийся сотрудником организации, также партнеры, привлеченные к реализации некоторых проектов, эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований и т. д. Для обеспечения эффективного функционирования предприятия, на нём должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
Каждая организация создается для выполнения каких-либо определенных целей и нуждается в управлении, а от того насколько эффективно ей управляют и зависит достижение поставленных задач. Найти правильные методы налаживания связей между задачами, целями организации и людьми, которые их выполняют, должен руководитель.
Основу концепции управления персоналом предприятия организации в настоящее время составляют возрастающая роль личность работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Управление персоналом предприятия позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом предприятия организации, что определяет несомненную актуальность данной работы.
Объектом исследования является ООО «ЛУКОЙЛ-АстраханьэнергоПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Экономика и организация управления персоналом.docx
2017-05-16 12:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Не смог узнать какой автор потому что его заблокировали. Хотя автор общался охотно и начел уже выполнять работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
