Создан заказ №2058441
10 мая 2017
Цель научной работы – обосновать целесообразность внедрения мероприятий по управлению оценкой персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день, основной чертой современного оценки персонала является многообразие научных подходов, определений, методов и характеристик касательно теоретических аспектов в данной области. В свою очередь, с этим связана проблема введения в заблуждение начинающих специалистов в данной области, при этом как теоретиков, так и практиков. Так же немаловажно то, что перенесение идеологии команд в организации на ту или иную сферу применения практически невозможно без изучения интегрированного подхода теории и практики оценки персонала.
Актуальность темы исследования обуславливается необходимостью в разработке комплекса рекомендаций и мероприятий по управлению оценкой персонала.
Цель научной работы – обосновать целесообразность внедрения мероприятий по управлению оценкой персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
Изучить теоретические основы управления оценкой персонала в современной организации
Проанализировать организационно-хозяйственную деятельность предприятия ООО «Зевс»
Разработать рекомендации по управлению оценкой персонала ООО «Зевс»
Объектом исследования является инновационное предприятие ООО «Зевс» - ведущий производитель радиорелейных систем (РРС) связи миллиметрового диапазона 60-90 ГГц.
Предметом исследования в научной работе являются экономические отношения, возникающие в сфере управления оценкой персонала
Методологической основой исследования выступают методы проведения маркетинговых исследований, общий экономический анализ, а так же опыт известных компаний, имеющих успешный опыт оценки персонала.
Научная новизна исследования состоит в разработке комплекса мер по управлению оценкой персонала для ООО «Зевс».
Информационная база исследования формировалась на основе, книг и учебных пособий, научных публикаций отечественных и зарубежных ученых, аналитических данных, опубликованной в научной литературе и периодической печати, а так же Интернет-ресурсов и проведённых автором исследований.
Структура научной работы состоит из введения, трёх разделов, заключения и списка использованной литературы. В первой главе раскрываются теоретические основы. Вторая глава включает в себя анализ финансового состояния, а так же системы управления и оценки персонала в ООО «Зевс». В заключительной главе теоретические знания и анализ, полученные в первой и второй главах, позволяют разработать мероприятия по эффективной оценке персонала для ООО «Зевс»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель научной работы – обосновать целесообразность внедрения мероприятий по управлению оценкой персонала..docx
2019-09-19 10:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор все отлично сделал, и по самой лучшей цене! Всем рекомендую этого автора! Спасибо огромное!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
