Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование управления персоналом в индустрии гостеприимства на примере АО ТГК "Измайлово" Гамма-Дельта
Создан заказ №2059757
10 мая 2017

Совершенствование управления персоналом в индустрии гостеприимства на примере АО ТГК "Измайлово" Гамма-Дельта

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы обуславливается рядом аспектов. Во-первых, российские компании на современном этапе развития перенимают новые технологии своих зарубежных коллег, партнеров и конкурентов [19]. При этом особенно важно уметь грамотно адаптировать и кастомизировать технологии управления персоналом к российской бизнес-среде и к особенностям конкретного предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Потому что даже самая современная и инновационная технология не сможет продемонстрировать достаточный уровень эффективности, если будет применена неправильно и без учета важных факторов. Во-вторых, в текущей макроэкономической ситуации последние три года превалирует тенденция сокращения HR-бюджетов российских компаний и более тщательное обоснование любых расходов на персонал[24]. В таких условиях важно разумно подходить к сокращению объемов инвестирования. Инструментом, который позволит определить, как именно компания может сократить инвестиции в персонал, должна стать диагностика системы управления персоналом. Именно диагностика позволит выявить те кадровые процессы и технологии, применение которых для конкретной компании в данный момент времени нерационально, и которые подлежат сокращению. В-третьих, российский бизнес переходит к той стадии, когда стоимость предприятия оценивается по стоимости всех его активов. Одним из основных активов предприятия является человеческий капитал. Именно стоимость человеческого капитала предприятия в настоящее время является одним из важнейших факторов формирования рыночной стоимости любой компании [24]. Более того, человеческий капитал есть залог инновационного развития макроэкономической среды [17]. А управление стоимостью человеческого капитала на микроуровне (в рамках предприятия) осуществляется именно в системе управления персоналом. В-четвертых, для индустрии гостеприимства характерна крайне высокая конкуренция [35]., а сам рынок постепенно восстанавливается после затяжного кризиса [33]. Еще одной особенностью является ярко выраженная сезонность. В таких условиях компании индустрии гостеприимства находятся, с одной стороны, в постоянном поиске и конкурентной борьбе за качественных и квалифицированных специалистов к сезону, с другой стороны, им особенно важно сформировать стабильный трудовой коллектив клиентоориентированных специалистов, которые станут их основным конкурентным преимуществом на рынке. Именно управление персоналом располагает тем набором инструментов, которые позволят исследуемой организации – ТГК "Измайлово" Гамма-Дельта – нарастить конкурентные преимущества в период восстановления рынка и не только не потерять «свою нишу», но и превзойти конкурентов. Этим и определяется актуальность темы исследования. Ввиду вышеперечисленных аспектов, целью выпускной квалификационной работы является совершенствование управления персоналом на предприятии индустрии гостеприимства. Цель работы является сложной, поэтому для ее достижения последовательно решаются следующие задачи: Теоретическое рассмотрение сущности, задач и методов управления персоналом в современных российских компаниях; Определение принципов построения эффективной системы управления персоналом; Выявление характерных особенностей управления персоналом в предприятиях индустрии гостеприимства; Анализ кадрового потенциала ТГК "Измайлово" Гамма-Дельта и определение эффективности его использования; Оценка эффективности существующей системы управления персоналом ТГК "Измайлово" Гамма-Дельта; Разработка мероприятий по повышению эффективности существующей системы управления персоналом ТГК "Измайлово" Гамма-Дельта; Социально-экономическая оценка разработанных рекомендаций. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ТГК "Измайлово" Гамма-Дельта. Предметом исследования выступает система управления персоналом предприятия. В работе применяются следующие методы: Общенаучные: поиск, классификация, систематизация, сравнение, анализ, синтез; Социально-психологические: наблюдение, включенное наблюдение, анкетирование, интервьюирование; Расчетно-исследовательские: мониторинг, расчет коэффициентов, экспертный метод, метод прогнозирования; Графические: построение графиков, определение линии линейного тренда. Теоретико-методологической базой выпускной квалификационной работы являются труды в области управления персоналом и эффективности использования кадровых ресурсов О.Л. Чулановой, А.Я. Кибанова, С.В.Ивановой, Е.А. Митрофановой, В.Г. Коноваловой, Н.А.Осовицкой и др. Специфика управления персоналом в индустрии гостеприимства нашла отражение в периодической печати, а также в фундаментальных работах Н.А.Зайцевой [12]., В.П.Бугорского [6]., Д.Г.Брашнова [5]., А.И.Бычкова [7]. и др. Структурно работа состоит из введения, трех глав основной части, служащих последовательному решению поставленных перед исследованием задач, а также заключения, списка литературы и источников и приложений. Практическая значимость результатов исследования обеспечивается возможностью их применения для повышения конкурентоспособности ТГК "Измайлово" Гамма-Дельта. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Совершенствование управления персоналом в индустрии гостеприимства на примере АО ТГК "Измайлово" Гамма-Дельта.docx
2020-06-14 00:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Юлия сделала работу в экстремально короткие сроки. Но, к сожалению, когда я обратилась к ней за доработкой, энтузиазма стало меньше. Если хотите себе работу на хорошую оценку, то чётко всё обсудите с этим автором. Спасибо.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по преддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнение российских и западных моделей компетенций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки персонала предприятия (на примере ИП ................)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование процесса привлечения персонала в организацию
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Горизонтальная и вертикальная карьера в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ содержания труда и структура затрат рабочего времени сотрудника СИЗО
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация обслуживания посетителей в организациях общественного питания
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Срочно! Корректировка ВКР практической части "Внедрение HR-службы в компанию"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление человеческими ресурсами в китайской компании(huawei) в Росии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы