Создан заказ №206005
7 мая 2014
Актуальность исследования обусловлена тем, что в настоящее время на российских предприятиях остро ощущается дефицит квалифицированных кадров.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте, посоветовали к вам обратиться по поводу написании дипломной работы.
У меня сложилась такая ситуация что человек который мне обещал помочь с работой меня кинул, и по сроком через 2 недели работа должна быть утверждена научным руководителем с учётом его комментариев если что-то надо исп
равить.
Утверждённый план у меня имеется, а так же я собирал литературу и чужие работы по схожей тематике, которые могут быть полезны.
Возьмётесь ли вы за данную работу
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена тем, что в настоящее время на российских предприятиях остро ощущается дефицит квалифицированных кадров. Причем в настоящее время эта проблема носит общий характер и затрагивает почти все виды профессиональной деятельности, где требуется не только самостоятельное мышление и серьезный уровень ответственности за свою работу, но и на позициях, где требуется использование ручного труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Производственные предприятия испытывают проблемы с поиском и наймом рабочих, компании в области оказания услуг испытывают проблемы в области поиска специалистов по продажам, маркетингу, планированию; большинство средних и крупных компаний испытывают проблемы с поиском квалифицированного управленческого персонала. По сути, во всех сферах деятельности, где роль труда как фактора производства высока, отмечаются такие проблемы. Стоимость привлечения новых сотрудников велика и часто подталкивает дальнейший рост заработных плат.
В этой связи для предприятий важно удерживать своих специалистов, поскольку потери ключевых сотрудников будет сложно компенсировать. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что имеет место высокая актуальность вопросов лояльности персонала.
Вопросы лояльности персонала является многие десятилетия одной из наиболее востребованных в зарубежной литературе тем по управлению. За это время теория лояльности прошла несколько этапов, которые отражали объективные тенденции социально-экономического развития стран Западной Европы и США. Можно выделить таких известных ученых как Боумена К., Воутелайнена Э., Врума В., Герцберга Ф., Девана М,, Кемпински А., Кендрик Д., Коно Т., А. Маслоу, Марра Р., Мескона М., Д. Макгрегора, Оучи, Д. МакКлелланда, X. Хекхаузена, Шмидта Г.. Среди отечественных ученых можно выделить Абросимов А., Печерская Э., Барановский А., Горский В., Куршиева Н., Ломакин А., Романова И., Туркот А., Фишман, Яхьева Б. и др.
Объектом исследования является персонал организации. Предметом исследования является уровень лояльности персонала организации ООО «Тэйлор Мэйд Солушнз».
Целью исследования является оценка уровня лояльности организации и разработка мероприятий по повышению эффективности управления ею на ООО «Тэйлор Мэйд Солушнз». Для достижения поставленной цели поставлены следующие цели:
изучить понятия лояльности и персонала определить ее роль в системе управления организацией;
изучить особенности национального менталитета и его воздействие на лояльность персонала;
провести оценки лояльности персонала рекламного агентства ООО «Тэйлор Мэйд Солушнз»
разработать мероприятия по совершенствованию системы управления лояльностью ООО «Тэйлор Мэйд Солушнз».
Методологическая основа исследования базируется на основных теоретических положениях экономики труда, мотивации, экономической теории, общей теории управления, теории организаций, общей теории систем, социологии труда, теории циклического развития, инновационного менеджмента и др.
Методы исследования: Для обоснования выводов в ходе исследования применялись общие и специальные методы. К общим методам можно отнести методы анализа, синтеза, диалектики, методы логики, методы математической статистики, методы классификаций, типологии, сравнительного анализа. К специальным методам можно отнести методы структурно-функционального анализа, социологические методы (анкетирование, интервью, экспертных оценок).
Информационную базу исследования составили данные проведенных социологических опросов, документация и отчетность предприятия, законодательные акты федерального и регионального уровней, материалы зарубежных, российских периодических изданий и монографий, данные сети Интернет, а также данные открытых исследований.
Практическая значимость исследования связана с дефицитом кадров на рынке труда, сложностью удержания квалифицированного персонала, увеличивающейся ролью информационных ресурсов организации и необходимостью контроля за их использованиемПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 мая 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования обусловлена тем, что в настоящее время на российских предприятиях остро ощущается дефицит квалифицированных кадров..docx
2020-04-12 19:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор супер. Я в восторге, что автор откликнулся на мою работу. Заказывала доработки к ВКР, исправила просто на УРА!!!!! Спасибо огромное автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
