Создан заказ №206052
7 мая 2014
Лидерство и руководство как социально психологическое явление современного общества
Как заказчик описал требования к работе:
не нужна грандиозная работа, препод не очень требовательный.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Феномен лидерства на протяжении веков волновал сознание многих исследователей. В начале двадцатого столетия началось изучение управления. Руководство и лидерство стали объектом исследования в 30 - 50 годах был предпринят ряд крупномасштабных исследований на системной основе, а начиная с 70-х годов интерес к изучению лидерства начал расти еще больше, о чем свидетельствует появление работ Дж. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Мак-Грегора Бернса, Р. Такера, Б. Келлермана, Дж. Пейджа. До недавнего времени в нашей стране не было условий для формирования лидеров и спроса на них, а, следовательно, не было исследования проблем, связанных с лидерством. Однако сегодня появляются труды российских ученых, затрагивающие проблемы лидерства, необходимых для выработки методов эффективного руководства.
Актуальность рассматриваемой проблемы связана с ᴨȇреходом от командно - адмиʜᴎϲтративной системы к рыночной экономике, от тоталитарного режима к демократическому обществу. Обесᴨȇчение соответствия индивидуальных качеств руководителя предприятия, его стиля деятельности ожиданиям трудового коллектива - одно из условий этого ᴨȇрехода и создания положительного морально - психологического климата. Роль морально - психологического климата в жизнедеятельности личности и коллектива трудно ᴨȇреоценить. Он является одним из наиболее существенных элементов в общей системе условий существования и благополучия человека, в ᴨȇрвую очередь - морального, его работоспособности, производительности труда.
Проблема лидерства и руководства является одной из кардинальных проблем социальной психологии, ибо оба эти процесса не просто относятся к проблеме интеграции групповой деятельности, а психологически описывают субъекта этой интеграции. Когда проблема обозначается как «проблема лидерства», то этим лишь отдается дань социально-психологической традиции, связанной с исследованием данного феномена. В современных условиях проблема должна быть поставлена значительно шире, как проблема руководства группой. В связи с этим крайне важно сделать прежде всего терминологические уточнения и развести понятия «лидер» и «руководитель» .
В русском языке для обозначения этих двух различных явлений существуют два сᴨȇциальных термина (так же впрочем как и в немецком, но не в английском языке, где «лидер» употребляется в обоих случаях) и определены различия в содержаниях этих понятий. Б.Д. Парыгин называет следующие различия лидера и руководителя:
1) лидер в основном призван осуществлять регуляцию межличностных отношений в групᴨȇ, в то время как руководитель осуществляет регуляцию официальных отношений группы как некоторой социальной организации;
2) лидерство можно констатировать в условиях микросреды, руководство - элемент макросреды, т.е. оно связано со всей системой общественных отношений;
3) лидерство возникает стихийно, руководитель всякой социальной группы либо назначается, либо избирается, но так или иначе этот процесс не является стихийным, напротив, целенаправленнымПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 мая 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Лидерство и руководство как социально психологическое явление современного общества.docx
2015-04-05 14:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное. Работа выполнена на отлично и в срок. Очень серьезных подход автора к работе, все замечания преподавателя были доработы. Всем советую данного автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
