Создан заказ №2066624
12 мая 2017
Цель работы: рассмотреть, изучить и выявить особенности психологии мотивации достижения и мотивации избегания у человека на примере мотивации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Введение и содержание уже утверждены автором, работа нужна срочно, и качественная.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность: Существует множество теорий о том, что такое мотивация и как именно она влияет на человека его поведение и его деятельность, но несмотря на это, все равно нету единого мнения о закономерностях действия мотивации и того, как именно и по какой причине формируются сами мотивы.
Именно поэтому данная курсовая работа, направленная на изучение мотивации достижения и мотивации избегания, действительно имеет наибольшую актуальность и заслуживает внимания.
Знание того, что конкретно способно мотивировать того или иного человека, очень важно во многих областях науки. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Так как правильно мотивированный человек, гораздо быстрее и качественнее добьются нужного конечного результата. Известно, что человеческая мотивация тесно связана с ситуацией и средой окружения в которой находится человек, и хотя среда и окружение не являются самыми главными факторами человеческой мотивации , мы не имеем права о них забывать. Так же степень мотивации человека может поменяться в связи с возникновением каких-либо физических или эмоциональных препятствий. В целом, существует множество различных факторов влияющих на мотивацию и для достижения наиболее хорошего результата, важно учитывать каждый из них.
Объект работы: мотивационная сфера личности.
Предмет работы: сущность, методы исследования и особенности мотивации достижения и мотивации избегания у рабочего персонала.
Цель работы: рассмотреть, изучить и выявить особенности психологии мотивации достижения и мотивации избегания у человека на примере мотивации персонала.
Задачи:
Определить понятие мотивации;
Обзор литературы и источников раскрывающих сущность и подходы к мотивации в целом, к мотивации достижения и избегания;
Обзор методов исследования мотивации достижения и избегания;
Проведение диагностики мотивации достижения и мотивации избегания у персонала;
Обработка и интерпретация полученных данных.
В работе использовались следующие методы: общенаучный, сравнительный, исторический.
Литературный обзор: В этой работе были использованы научные издания, учебные работы и пособия. Отечественные авторы: А,.Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн, В.Д. Шадриков, Л.С. Выготский. Зарубежные авторы: А. Маслоу, Ф. Герцберга, Хекхаузен Хайнц.
В данной работе предпринята попытка увидеть в различных гипотезах информацию, которую можно использовать в повседневной жизни, а также в профессиональной деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: рассмотреть, изучить и выявить особенности психологии мотивации достижения и мотивации избегания у человека на примере мотивации персонала..docx
2021-02-15 20:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Быстрая и качественная работа. Если возникнет необходимость, обращусь именно к этому Автору.
Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
