Создан заказ №2070494
12 мая 2017
Использование знаний о структуре трудовой мотивации персонала при обучении и развитии персонала
Как заказчик описал требования к работе:
оригинальность не ниже 70%.проверка "Антиплагиат",отчёт проверки обязательно.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Во время экономического кризиса идет падение прибыли, ухудшается рабочий настрой сотрудников коммерческих предприятий, что прямо связано со снижением их заработной платы, с увеличением нагрузки на них, а также с отказом руководства в предоставлении сотрудникам заслуженных отпусков. Все это значительно снижает мотивацию сотрудников, что негативно отражается на продуктивности ведения бизнеса, а также на эффективности проводимого обучения и развития работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) [8]
Следует отметить, что в период экономического кризиса внутренняя мотивация персонала претерпевает значительные изменения, и здесь начинает преобладать мотивация избегания неудач, в частности страх увольнения, боязнь сокращения, снижения заработной платы, невыплаты премий или потери иного дохода. [1]
Без использования специальных факторов мотивации опытные сотрудники-профессионалы достаточно легко могут трудоустроиться в другом месте. Остальные же сотрудники находятся в данный момент в достаточно сильном напряжении из-за возможности потери своего рабочего места, а также неизвестных перспектив по их дальнейшему трудоустройству, что в большинстве случаев снижает прежнюю эффективность их труда на предприятии, что также достаточно негативно сказывается на их обучении и развитии.
Актуальность данной работы состоит в том, что, находясь в условиях экономического кризиса, многие руководители не считают необходимостью заниматься изучением структуры и повышением мотивации при обучении и развитии собственного персонала, неверно полагая, что их сотрудники в данный период и так будут крепко держаться за свое рабочее место и повышать собственную квалификацию при обучении и развитии более старательно и с полной отдачей.
Вследствие этого на предприятии руководством просто не изучается структура трудовой мотивации персонала, а вследствие этого не ведется разработка и не осуществляется внедрение новых факторов с целью мотивации кадрового состава организации. [9]
Эффективная команда, которая составлена из высококвалифицированных специалистов, является залогом успешной деятельности предприятия, а также является основой для быстрого преодоления кризисной ситуации на предприятии. [4]
Целью данной работы является использование знаний о структуре трудовой мотивации персонала при обучении и развитии персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Использование знаний о структуре трудовой мотивации персонала при обучении и развитии персонала.docx
2017-05-16 21:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена довольно хорошо, были незначительные недочеты. В целом довольна, спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
