Создан заказ №2078594
14 мая 2017
Цель работы – изучить мотивацию и стимулирование труда в системе мотивации государственных служащих.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что мотивация персонала является одной из актуальных проблем в современном менеджменте. При этом с целью поддержания конкурентоспособных преимуществ необходимо учитывать современные приоритеты труда, а значит использовать наравне с материальными составляющими нематериальные стимулы, которые на данный момент играю немаловажную роль при выборе места работы.В государственном управлении мотивация является гораздо более сложным и спорным процессом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это связано со спецификой работы государственных служащих, с тем, что изначальные их цели отличаются от целей тех, кто работает в коммерческих отраслях. Государственные служащие – это, в первую очередь, люди, которые управляют другими. От их услуг нельзя отказаться, как можно отказаться от услуг любой коммерческой организации.Основными целями государственных служащих является: решение задач государства, удовлетворение публичных интересов на основе принципов и положений, установленных в Конституции РФ, федеральных законов и законов субъектов Федерации, а также обеспечение благосостояния общества.
Таким образом, качество государственного аппарата зависит от качества деятельности государственных служащих, которая, в свою очередь, зависит от того, какое поведение они выбирают. Государство должно стремиться понять причины, по которым служащие ведут себя тем или иным образом, а причины могут быть абсолютно разными от структуры подразделения, в котором проходит службу чиновник, до внутрисемейных отношений. Следовательно, необходимо разобраться, что движет человеком, что стимулирует его к деятельности, а что ограничивает ее, и тогда можно попытаться разработать эффективную систему мотивации, которая будет направлять его в направлении, которое нужно организации.В настоящее время существует много исследований, посвященных изучению мотивов человека и его поведения, и в частности проблем мотивации государственных служащих. Но при этом теоретическая база совершенствования системы мотивации чиновников недостаточна. Особенно недостаток в изучении данного вопроса чувствуется в Российской Федерации.Таким образом, объектом данного исследования является система мотивации государственных служащих.Предметом исследования являются материальные и нематериальные стимулы как мотивация государственных служащих.Цель работы – изучить мотивацию и стимулирование труда в системе мотивации государственных служащих.Исходя из цели в работе ставятся следующие задачи:изучить основные теоретические подходы к определению понятия мотивации;рассмотреть существующую систему мотивации государственных служащих в Российской Федерации;выявить основные проблемы существующей системы мотивации государственных служащих в Российской Федерации;изучить пути совершенствования системы стимулирования труда государственных служащихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучить мотивацию и стимулирование труда в системе мотивации государственных служащих..docx
2017-10-11 16:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
работой довольно, все отлично, а самое главное вовремя! спасибо вам большое) буду обращаться еще)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
