Создан заказ №2088909
16 мая 2017
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что использование KPI в системе вознаграждения сотрудников современного экономического субъекта характеризуется как залог успешного достижения им важных стратегических целей и задач хозяйственной деятельности посредством активного участия кадровых ресурсов.
Как заказчик описал требования к работе:
Согласованный план работы:
Введение
1 Теоретические основы вознаграждения персонала с помощью
KPI Аналитическая часть
1.1 Вознаграждение персонала: понятие и место в системе управления
персоналом сущность и значение
1.2 Сущность и понятие KPI – ключевые показателей и эффективности (KPI)
1.3 Кр
итерии определения KPI
2 Система вознаграждения персонала в АКБ «Российский капитал» и ее
совершенствование Основная часть
2.1 Организационно-экономическая характеристика АКБ «Российский
капитал»
2.2 Анализ персонала АКБ «Российский капитал»
2.3 Анализ системы вознаграждения персонала АКБ «Российский капитал»
2.4 Совершенствование системы вознаграждения персонала АКБ
«Российский капитал» путем внедрения KPI
Заключение
Список использованных источников
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одним из существенных условий успешного функционирования хозяйствующего субъекта является приток высококвалифицированных и творческих кадров. В этой связи особое значение имеет концепция вознаграждения сотрудников, которая предполагает заинтересованность в результатах собственного труда и, в конечном счёте, формирует внутрифирменную систему управления.
Современные организации относят кадровую политику и систему оплаты труда работников к числу наиболее важных факторов успешного ведения бизнеса и результативной организации производственного процесса. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С целью достижение основных стратегических целей, а также удовлетворения потребностей своих сотрудников, современные организации прибегают к использованию системы вознаграждения персонала, основанную на использовании ключевых показателей эффективности.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что использование KPI в системе вознаграждения сотрудников современного экономического субъекта характеризуется как залог успешного достижения им важных стратегических целей и задач хозяйственной деятельности посредством активного участия кадровых ресурсов. От того, насколько сотрудники компании будут удовлетворены текущими условиями работы в организации, мотивированы на эффективное исполнение своих профессиональных функций и реализацию стратегически важных мероприятий, напрямую зависит эффективности использования системы KPI.
Предмет исследования – система вознаграждения персонала на базе KPI.
Объект исследования - АКБ «Российский капитал».
Целью выпускной квалификационной работы является анализ эффективности системы вознаграждения персонала, применяемой в современной организации и разработка рекомендаций, направленных на её совершенствование. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность и значения вознаграждения персонала, а также определить её место и значение в системе управления персоналом;
- привести характеристику сущности и понятия KPI-ключевым показателям эффективности;
- определить основные критерии определения KPI;
- дать организационно-экономическую характеристику АКБ «Российский капитал»;
- провести анализ персонала АКБ «Российский капитал»;
- исследовать особенности системы вознаграждения персонала АКБ «Российский капитал»;
- разработать мероприятия совершенствования системы вознаграждения персонала АКБ «Российский капитал» посредством внедрения KPI.
В ходе исследования были использованы труды российских и зарубежных исследователей, занимающихся изучением систем вознаграждения персонала. К ним относятся Дроздова Е., Акифьев И.В., Бондаревская К.В., Федченко А.А., Романова К.М., Вигман С.Л., Шлендер П.Э. и др.
Существенный вклад в разработку основ применения KPI в системе вознаграждения персонала внесли такие исследователи, Малышева М.А., Соломанидина Т.О., Одегов Ю.Г., Мухина Е.Р., Андикаева К.А., Недвижай С.В. и др.
Методическую базу исследования составляют изучение теоретических материалов, учебных пособий, монографий, научных статей современных периодических изданий, диалектический метод познания, системный и функциональные подходы. Также в ходе исследования были применены методы сопоставления, сравнения и т.д. В ходе написания выпускной квалификационной работы были использованы следующие виды источников:
- нормативно-правовые акты;
- источники литературного происхождения;
- статьи периодических изданий;
- монографии;
- труды современных научных деятелей;
- интернет-ресурсы;
- фактические материалы организации в виде организационных документов, бухгалтерской отчетности и штатного расписания.
В работе были использованы методы познания, к которым относятся наблюдение, описание, сравнение, анализ, синтез и моделирование.
Новизна выпускной квалификационной работы состоит в разработке практических рекомендаций, направленных на совершенствование системы вознаграждение персонала современной организации посредством внедрения KPI.
Структура работы. Выпуская квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. Общий объем работы составляет 78 страниц машинописного текста, содержит 14 рисунков, 19 таблиц и 7 приложения.
Во введении определяется актуальность, степень научной разработанности проблемы, цели и задачи исследования, предмет и объект исследования, теоретическая, методологическая база исследования, научная новизна, а также практическая значимость исследования.
Первая глава выпускной квалификационной работы носит теоретический характер и посвящена раскрытию теоретических основ вознаграждения персонала с помощью KPI. В ходе изучения материалов учебных пособий, научных трудов современных исследователей и статей периодических изданий, в главе приводится описание системы вознаграждения персонала, характеристика понятия и сущности KPI, а также определение основных критериев её определения.
Вторая глава исследования носит практических характер и посвящена исследованию особенностей системы вознаграждения персонала, применяемой в АКБ «Российский капитал». Прежде всего, была приведена характеристика организационно-экономической деятельности указанной компании, приведены результаты, полученные в ходе анализа качественного и количественного состава персонала и исследования применяемой системы вознаграждения. Также во второй главе выпускной квалификационной работы приводится описание разработанных мероприятий, направленных на совершенствование применяемой в АКБ «Российский капитал» системы вознаграждения персонала посредством внедрения KPI.
В заключении содержатся основные научные и практические выводы, полученные автором в ходе выполнения работы.
Список использованной литературы содержит 40 наименований.
1 АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что использование KPI в системе вознаграждения сотрудников современного экономического субъекта характеризуется как залог успешного достижения им важных стратегических целей и задач хозяйственной деятельности посредством активного участия кадровых ресурсов..docx
2020-06-12 10:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Отличная работа, все понравилось. Выполнена в срок и со всеми требованиями. Автор предоставил список литературы.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
