Создан заказ №2089123
16 мая 2017
Актуальность исследуемой темы выпускной квалификационной работы базируется на том, что эффективность аттестации может рассматриваться как одна из форм оценки сотрудников государственной гражданской службы, а надежность проведения аттестации во многом влияет на результат работы органа государственного управления в системе работы с персоналом (обучении, повышении квалификации, ротации и развитии).
Как заказчик описал требования к работе:
Готовая работа требуется доработка в соответствии с рекомендациями преподавателя. Подготовка презентации и речи на защиту
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективное управление персоналом является основой конкурентоспособности организации в условиях рыночной экономики. В настоящее время невозможно представить работу руководителя без умения грамотно управлять людьми, применения широкого арсенала средств, способствующих максимально полному использованию потенциала работников. Будущие специалисты-управленцы должны это четко понимать.
Современные экономические реалии, выраженные в усилении глобализационных процессов на национальных рынках, диктуют новые правила ведения бизнеса, определяют механизмы функционирования рынков, а также влияют на формирование новой культуры хозяйствования предпринимательства. В сложившейся ситуации управленческое консультирование становится все более востребованным и актуальным инструментом решения задач по поиску новых путей повышения эффективности бизнеса.
Сейчас можно с уверенностью говорить о том, что аттестация работников на всех уровнях становится не столько новшеством и модными веяниями времени, но и необходимостью пересмотра и формирования кадрового состава на основании современных технологий управления в Российской Федерации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Актуальность исследуемой темы выпускной квалификационной работы базируется на том, что эффективность аттестации может рассматриваться как одна из форм оценки сотрудников государственной гражданской службы, а надежность проведения аттестации во многом влияет на результат работы органа государственного управления в системе работы с персоналом (обучении, повышении квалификации, ротации и развитии).
Помимо прочего необходимо отметить, что в настоящее время успешность внедрения аттестации на уровне органов государственной исполнительной власти затруднена по причине несовершенства законодательства в целом, неразвитость, а порой и противоречие нормативно-правовых актов, а аттестация носит больше формальный характер за счет диктовки норм ее проведения «сверху».
Объектом исследования является система аттестации Управления специальной связи и информации Федеральной службы охраны Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе (далее по тексту УССИ ФСО России в ДФО).
Предметом исследования является социально-экономическое условие для реализации предложений по совершенствованию системы аттестации УССИ ФСО России в ДФО.
Цель исследования - разработать предложения по совершенствованию системы аттестации УССИ ФСО России в ДФО.
Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты аттестации персонала;
изучить деятельность УССИ ФСО России в ДФО;
изучить систему управления персоналом и систему аттестации УССИ ФСО России в ДФО, выявить недостатки в системе аттестации;
предложить мероприятия по совершенствованию системы аттестации УССИ ФСО России в ДФО.
В качестве теоретической базы в работе были использованы труды отечественных ученых, занятых исследованиями государственной службы, а также управлением персонала, а именно: Т.Ю. Базаров, Л.Б. Еремин, Е.Г. Бельская, Л.В. Вагина, А.П. Егоршин, Г.А. Корнийчук, И. Магура, Б. Курбатова, В.А. Сулемов, А.И. Турчинов и др.
Содержание работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе мы рассматриваем теоретические аспекты аттестации персонала. Вторая глава посвящена характеристике рассматриваемой организации, анализу ее системы управления персоналом и системы аттестации. В третьей главе представлены мероприятия по совершенствованию системы аттестации и расчет экономической эффективности этих предложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследуемой темы выпускной квалификационной работы базируется на том, что эффективность аттестации может рассматриваться как одна из форм оценки сотрудников государственной гражданской службы, а надежность проведения аттестации во многом влияет на результат работы органа государственного управления в системе работы с персоналом (обучении, повышении квалификации, ротации и развитии)..docx
2017-05-26 16:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Всем рекомендую. Постоянно на связи. За время работы с данным автором проблем не возникло. Готовая работа очень понравилась научному руководителю.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
