Создан заказ №2089622
16 мая 2017
Основные проблемы дисциплины труда и дисциплинарной ответственности
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Дисциплина труда – важная составляющая трудового процесса любого предприятия и является необходимым условием всякого коллективного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в подчинении всех совместно работающих трудовой дисциплине, порядку. Дисциплина труда существовала еще в обществе, которое не знало государственной организации и правового регулирования общественных связей.
Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной и четкой организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В 80% случаев в качестве причин на первый план выходит «человеческий фактор», отрицательное воздействие которого можно и нужно снизить укреплением дисциплины труда.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательство и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Однако не только на работодателя возложена обязанность за соблюдение трудовой дисциплины. Каждый работник также обязан соблюдать трудовую дисциплину, которая устанавливается теми же нормами трудового законодательства и правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у конкретного работодателя.
За нарушение трудовой дисциплины наступает дисциплинарная ответственность, которая является одной из разновидностей юридической ответственности. Это своего рода реакция на правонарушения в сфере трудовых отношений. Дисциплинарная ответственность — это наказание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей конкретным работником.
Применение дисциплинарной ответственности подразумевает под собой соблюдение определенной процедуры: от установления факта правонарушения до применения дисциплинарного взыскания. Все это требует определенных юридических знаний и навыков.
В современных трудовых правоотношениях все чаще наблюдаются случаи нарушения трудовой дисциплины со стороны работников. Поэтому перед специалистами в области трудового права стоит задача в четкости и эффективности применения трудового законодательства в части дисциплинарной ответственности и дисциплинарных взысканий.
Для того чтобы эффективно применять нормы закона в области дисциплинарной ответственности необходимо соблюдать его четкость. Ошибки и незнание работников кадровых служб предприятий процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности создают благоприятные условия для обращения работников в суд. Следует заметить, что не только работодатели нарушают права работников, но и последние зачастую злоупотребляют предоставленными льготами и привилегиями.
Вопрос регулирования трудовой дисциплины актуален в связи с исследованием проблем дисциплинарной ответственности и дисциплинарных взысканий, а значит, имеет высокую степень значимости.
Трудовой кодекс Российской Федерации, пришедший в 2001 г. на смену старому Кодексу законов о труде подверг существенным изменениям правовые нормы в области дисциплины труда и трудового распорядка. Для законодателя важно не только установить порядок поведения в процессе трудовой деятельности, но и обеспечить надлежащими средствами и методами для их выполнения, так как нормы трудового законодательства, в части дисциплинарной ответственности работника, должны обеспечивать интересы работника, работодателя и государства.
Все вышеизложенное определяет актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие при привлечении работников к дисциплинарной ответственности и процедуры наложения на них дисциплинарных взысканий.
Предмет исследования – механизм применения норм трудового законодательства в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Целью исследования является правовой анализ норм трудового права в части дисциплинарной ответственности работников и практики применения процедуры наложения дисциплинарных взысканий на них.
Для достижения поставленной цели были определены и решены следующие задачи исследования:
рассмотреть понятие и сущность дисциплинарной ответственности;
охарактеризовать основные принципы дисциплинарной ответственности;
рассмотреть виды дисциплинарной ответственности;
охарактеризовать виды мер дисциплинарного взыскания;
выявить проблемы применения и снятия дисциплинарных взысканий;
рассмотреть порядок обжалования дисциплинарных взысканий.
Теоретическая база исследования. В работе были изучены труды ученых-правоведов в области трудового права, которые исследовали проблемы дисциплинарной ответственности и дисциплинарных взысканий.
Степень научной разработанности темы исследования. Вопросы дисциплинарной ответственности и дисциплинарных взысканий, освещены в трудах таких ученых-правоведов как: Б. А. Шеломова, Г. С. Скачковой, А. К. Гаврилиной, О. В. Смирнова, Анисимова Л. Н., Гаврилина А., Исайченко Е. А., Рогожкина М. Ю., Щур-Трухановича Л. В., Корнийчук Г. А. и мн. др.
Методология исследования. В работе использовались общенаучные методы исследования: системно-структурный, диалектический, логический, статистический, а также специальные, частно-научные методы познания: формально-юридический, сравнительно-правовой анализ и другие методы научного познания.
Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция РФ, нормативно-правовые акты РФ, связанные с дисциплинарной ответственностью и дисциплинарными взысканиями, а также юридическая и процессуальная литература по указанной теме.
Теоретическая значимость исследования состоит в обобщении научного знания по указанным проблемам.
Практическая значимость заключается в возможности применения результатов исследования в процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Структура выпускной квалификационной работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Основные проблемы дисциплины труда и дисциплинарной ответственности .docx
2017-05-26 18:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое, все делает отлично и в срок, надеюсь и дальше буду у вас заказывать)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
