Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Основные проблемы дисциплины труда и дисциплинарной ответственности
Создан заказ №2089622
16 мая 2017

Основные проблемы дисциплины труда и дисциплинарной ответственности

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования. Дисциплина труда – важная составляющая трудового процесса любого предприятия и является необходимым условием всякого коллективного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в подчинении всех совместно работающих трудовой дисциплине, порядку. Дисциплина труда существовала еще в обществе, которое не знало государственной организации и правового регулирования общественных связей. Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной и четкой организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В 80% случаев в качестве причин на первый план выходит «человеческий фактор», отрицательное воздействие которого можно и нужно снизить укреплением дисциплины труда. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательство и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Однако не только на работодателя возложена обязанность за соблюдение трудовой дисциплины. Каждый работник также обязан соблюдать трудовую дисциплину, которая устанавливается теми же нормами трудового законодательства и правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у конкретного работодателя. За нарушение трудовой дисциплины наступает дисциплинарная ответственность, которая является одной из разновидностей юридической ответственности. Это своего рода реакция на правонарушения в сфере трудовых отношений. Дисциплинарная ответственность — это наказание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей конкретным работником. Применение дисциплинарной ответственности подразумевает под собой соблюдение определенной процедуры: от установления факта правонарушения до применения дисциплинарного взыскания. Все это требует определенных юридических знаний и навыков. В современных трудовых правоотношениях все чаще наблюдаются случаи нарушения трудовой дисциплины со стороны работников. Поэтому перед специалистами в области трудового права стоит задача в четкости и эффективности применения трудового законодательства в части дисциплинарной ответственности и дисциплинарных взысканий. Для того чтобы эффективно применять нормы закона в области дисциплинарной ответственности необходимо соблюдать его четкость. Ошибки и незнание работников кадровых служб предприятий процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности создают благоприятные условия для обращения работников в суд. Следует заметить, что не только работодатели нарушают права работников, но и последние зачастую злоупотребляют предоставленными льготами и привилегиями. Вопрос регулирования трудовой дисциплины актуален в связи с исследованием проблем дисциплинарной ответственности и дисциплинарных взысканий, а значит, имеет высокую степень значимости. Трудовой кодекс Российской Федерации, пришедший в 2001 г. на смену старому Кодексу законов о труде подверг существенным изменениям правовые нормы в области дисциплины труда и трудового распорядка. Для законодателя важно не только установить порядок поведения в процессе трудовой деятельности, но и обеспечить надлежащими средствами и методами для их выполнения, так как нормы трудового законодательства, в части дисциплинарной ответственности работника, должны обеспечивать интересы работника, работодателя и государства. Все вышеизложенное определяет актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы. Объект исследования – общественные отношения, возникающие при привлечении работников к дисциплинарной ответственности и процедуры наложения на них дисциплинарных взысканий. Предмет исследования – механизм применения норм трудового законодательства в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Целью исследования является правовой анализ норм трудового права в части дисциплинарной ответственности работников и практики применения процедуры наложения дисциплинарных взысканий на них. Для достижения поставленной цели были определены и решены следующие задачи исследования: рассмотреть понятие и сущность дисциплинарной ответственности; охарактеризовать основные принципы дисциплинарной ответственности; рассмотреть виды дисциплинарной ответственности; охарактеризовать виды мер дисциплинарного взыскания; выявить проблемы применения и снятия дисциплинарных взысканий; рассмотреть порядок обжалования дисциплинарных взысканий. Теоретическая база исследования. В работе были изучены труды ученых-правоведов в области трудового права, которые исследовали проблемы дисциплинарной ответственности и дисциплинарных взысканий. Степень научной разработанности темы исследования. Вопросы дисциплинарной ответственности и дисциплинарных взысканий, освещены в трудах таких ученых-правоведов как: Б. А. Шеломова, Г. С. Скачковой, А. К. Гаврилиной, О. В. Смирнова, Анисимова Л. Н., Гаврилина А., Исайченко Е. А., Рогожкина М. Ю., Щур-Трухановича Л. В., Корнийчук Г. А. и мн. др. Методология исследования. В работе использовались общенаучные методы исследования: системно-структурный, диалектический, логический, статистический, а также специальные, частно-научные методы познания: формально-юридический, сравнительно-правовой анализ и другие методы научного познания. Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция РФ, нормативно-правовые акты РФ, связанные с дисциплинарной ответственностью и дисциплинарными взысканиями, а также юридическая и процессуальная литература по указанной теме. Теоретическая значимость исследования состоит в обобщении научного знания по указанным проблемам. Практическая значимость заключается в возможности применения результатов исследования в процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Структура выпускной квалификационной работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1113122
5
скачать
Основные проблемы дисциплины труда и дисциплинарной ответственности .docx
2017-05-26 18:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое, все делает отлично и в срок, надеюсь и дальше буду у вас заказывать)))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Дача взятки. Основания освобождения от уголовной ответственности
Курсовая работа
Право и юриспруденция
Стоимость:
700 ₽
Правовые и нравственные основы журналистики
Эссе
Право и юриспруденция
Стоимость:
300 ₽
Право на пенсию в свете ФЗ №166 от 15.12.2001. Анализ практики ПФР
Дипломная работа
Право и юриспруденция
Стоимость:
4000 ₽
Правовая основа борьбы с организованной преступностью
Реферат
Право и юриспруденция
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу по Право социального обеспечения. Л-01030
Курсовая работа
Право и юриспруденция
Стоимость:
700 ₽
Научно- методические основы постановки на кадастровый учет линейных объектов.
Курсовая работа
Право и юриспруденция
Стоимость:
700 ₽
Правовой статус арбитражного управляющего: проблемы правового регулирования.
Курсовая работа
Право и юриспруденция
Стоимость:
700 ₽
Договор аренды лесных участков: теория и практика
Статья
Право и юриспруденция
Стоимость:
300 ₽
Правовой режим жилых помещений для социальной защиты отдельных категорий граждан
Дипломная работа
Право и юриспруденция
Стоимость:
4000 ₽
Институт безвестного отсутствия по российскому гражданскому праву
Дипломная работа
Право и юриспруденция
Стоимость:
4000 ₽
(Копия) Проблемы защиты авторских и смежных прав в случаях их нарушений
Дипломная работа
Право и юриспруденция
Стоимость:
4000 ₽
Защита прав предпринимателей
Дипломная работа
Право и юриспруденция
Стоимость:
4000 ₽
Государственное социальное обеспечение за счет средств федерального бюджета
Дипломная работа
Право и юриспруденция
Стоимость:
4000 ₽
Конституционно-правовой механизм обеспечения прав и свобод человека и гражданина
Дипломная работа
Право и юриспруденция
Стоимость:
4000 ₽
История социального обеспечения в РФ: этапы становления.....
Дипломная работа
Право и юриспруденция
Стоимость:
4000 ₽
Вещные права граждан(см в описании)
Дипломная работа
Право и юриспруденция
Стоимость:
4000 ₽
Военная служба в РФ и порядок ее прохождения
Дипломная работа
Право и юриспруденция
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Амнистия
Право на объявление амнистии в соответствии с Конституцией Российской Федерации, принадлежит Государственной Думе.
Правовая регламентация акта амнистии закреплена в статье 84 Уголовного Кодекса. Амнистия может быть объявлена только в отношении не определенного круга лиц. Это значит, что в акте амнистии будут указаны не конкретные лица, а определенные категории граждан, на которых распространяется ...
подробнее
Особенности заключения трудового договора
Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности заключения трудового договора, предусматривая ряд правил, которые должны выполняться работодателем и работниками. Если данные обязательные условия отсутствуют, это говорит о том, что данный документ скорее всего неправомерный и не имеет юридической силы.
В первую очередь, в договоре должны быть указаны данные работника, в частности:
Также указываются данн...
подробнее
Декларации о принципах международного права
В современных условиях развития международного сотрудничества и расширения глобализационных процессов отдельные государства-члены мирового сообщества не могут существовать и эффективно осуществлять внутреннюю и внешнюю политику изолированно друг от друга. Необходимость обеспечения мирного сосуществования, решения глобальных экологических и социальных проблем, развития мирового рынка предопределили...
подробнее
Психологическая теория права
Психологическая теория права разработана ученым российского происхождения Петражицким Львом Иосифовичем в начале 20-го века. Сущность ее излагается в его труде, именуемом «Теория права и государства в связи с теорией нравственности». В числе сторонников и последователей данной теории выступали: Г. Гурвич; А. Росс; М.А. Рейснер.
Психологическая теория оказывала большее влияние на генерирование иде...
подробнее
Амнистия
Право на объявление амнистии в соответствии с Конституцией Российской Федерации, принадлежит Государственной Думе.
Правовая регламентация акта амнистии закреплена в статье 84 Уголовного Кодекса. Амнистия может быть объявлена только в отношении не определенного круга лиц. Это значит, что в акте амнистии будут указаны не конкретные лица, а определенные категории граждан, на которых распространяется ...
подробнее
Особенности заключения трудового договора
Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности заключения трудового договора, предусматривая ряд правил, которые должны выполняться работодателем и работниками. Если данные обязательные условия отсутствуют, это говорит о том, что данный документ скорее всего неправомерный и не имеет юридической силы.
В первую очередь, в договоре должны быть указаны данные работника, в частности:
Также указываются данн...
подробнее
Декларации о принципах международного права
В современных условиях развития международного сотрудничества и расширения глобализационных процессов отдельные государства-члены мирового сообщества не могут существовать и эффективно осуществлять внутреннюю и внешнюю политику изолированно друг от друга. Необходимость обеспечения мирного сосуществования, решения глобальных экологических и социальных проблем, развития мирового рынка предопределили...
подробнее
Психологическая теория права
Психологическая теория права разработана ученым российского происхождения Петражицким Львом Иосифовичем в начале 20-го века. Сущность ее излагается в его труде, именуемом «Теория права и государства в связи с теорией нравственности». В числе сторонников и последователей данной теории выступали: Г. Гурвич; А. Росс; М.А. Рейснер.
Психологическая теория оказывала большее влияние на генерирование иде...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы