Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность данной темы заключается в том, что социальные стандарты необходимы всегда для того чтобы поддерживать уровень жизни населения.
Создан заказ №2090937
16 мая 2017

Актуальность данной темы заключается в том, что социальные стандарты необходимы всегда для того чтобы поддерживать уровень жизни населения.

Как заказчик описал требования к работе:
оригинальность не меньше 70% проверка "Антиплагиат".отчет проверки обязателен.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В наше время в рыночной экономике государство берет на себя осуществление социальной политики в стране. Основные социальные гарантии содержаться в Конституции РФ, а так же должны находить свое подтверждение в социальной политике. На сегодняшний день в системе две основные функции государственной социальной защиты: – система социального обслуживания нуждающихся слоев населения; – социальные выплаты. Система государственных стандартов включает: – образование; – пенсии; – культуру; – ЖКХ; – здравоохранение; – социальное обслуживание. Актуальность данной темы заключается в том, что социальные стандарты необходимы всегда для того чтобы поддерживать уровень жизни населения. Главной целью работы является рассмотрение социальных стандартов, связанных с оплатой труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: – рассмотреть сущность социальных стандартов; – рассмотреть основные компоненты и функции социальной поддержки; – рассмотреть нормативы (стандарты) социальной защит и их значения на 2017 года. Государственные минимальные социальные стандарты (ГМСС), связанные с оплатой труда и их особенности ГМСС являются составной частью отплаты труда на макроуровне, а так же выступают в роли системы социальной поддержки для населения страны. Социальная поддержка населения – это гарантии, которые предоставляет государство напрямую связанные с их социальными или экономическими потребностями. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основные права человека рассмотрим в Таблице № 1 «Основные права человека». Таблица 1 Основные права человека № п/п Неотъемлемое право 1 Право на отдых. 2 Право на жизнь. 3 Право на социальное обеспечение в случае болезни, возрасту или прочим причинам. 4 Право на труд, выбор профессии и на защиту от безработицы. 5 Право на объедение с целью осуществления предпринимательской или иной деятельности, которая не противоречит законодательству. 6 Право на охрану здоровья и оказание медицинской помощиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Актуальность данной темы заключается в том, что социальные стандарты необходимы всегда для того чтобы поддерживать уровень жизни населения..docx
2020-02-26 16:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор откликнулась оперативно. Качество работы на высоте. Сдали работу раньше срока. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Руководство деятельностью органов управления и его технологии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оптимизация рабочих мест государственных гражданских служащих
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие процедуры проверки кандидатов на должность
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности использования рабочего времени организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
оплата труда персонала
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Разработка сценария игры в организации для персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы анализа управленческих ситуаций
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система управления персоналом в компании Google
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психологические факторы профессиональной адаптации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Концепция качества трудовой жизни
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Коллектив организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы