Создан заказ №2092336
17 мая 2017
Актуальность работы состоит в том, что проблема адаптации сестринского персонала на сегодняшний день является очень острой в связи с тем, что в российском здравоохранении ощущается нехватка сестринского персонала в медицинских организациях.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по медицине. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Сестринское дело является составной частью системы здравоохранения, которая направлена на решение проблем общественного и индивидуального здоровья населения страны и мира в целом. Сестринское дело включает в себя деятельность, направленную на укрепление здоровья, профилактику заболеваний, предоставление психосоциальной помощи и уход за лицами, имеющими физические и (или) психические заболевания, а также за нетрудоспособными возрастными группами населения.
При этом одной из самых острых проблем в отечественном здравоохранении сегодня – это нехватка сестринского персонала в медицинских организациях. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому привлечение молодых квалифицированных специалистов в данную профессию и их быстрая адаптация в трудовых коллективах является реальным способом по решению проблем кадрового дефицита в лечебных учреждениях.
Адаптация – это процесс знакомства сотрудника с деятельностью конкретной организации и выработка своего поведения в соответствии с требованиями среды. Другими словами – это установление взаимоотношений между работниками и организацией на первом этапе совместной работы. Так же различают профессиональную, психофизиологическую социально-психологическую, общественно-организационную, культурно-бытовую и адаптацию [12, c. 14].
Необходимо отметить, что трудовая адаптация вновь принятых сотрудников в медицинских организациях бюджетной сферы проходит особенно остро. В современных условиях, когда активно развивается коммерческая медицина, в государственных медицинских учреждениям выпускники начинают работать в основном для того, чтобы получить необходимый стаж работы по специальности, а в дальнейшем найти себе более высокооплачиваемую работу.
Хотя и для специалистов с опытом работы период адаптации является определяющим. Именно от успешности адаптации может зависеть продолжительность и эффективность деятельности нового сотрудника вне зависимости от его профессионального стажа.
Характер адаптации молодых специалистов в организации отличают значимые особенности, так как в это же время происходит и первое их включение в трудовую деятельность. Как категория трудовых ресурсов молодые специалисты характеризуются тем, что они еще находятся на стадии трудового самоопределения. Это может влиять на деятельность учреждений здравоохранения и общество в целом.
Так же очень остро стоит задача закрепления выпускников в медицинской организации. В связи с чем, проблемы адаптации молодого специалиста на рабочем месте давно являются общей заботой профессиональной ассоциацией медицинских сестер и Тюменского государственного медицинского университета.
Актуальность работы состоит в том, что проблема адаптации сестринского персонала на сегодняшний день является очень острой в связи с тем, что в российском здравоохранении ощущается нехватка сестринского персонала в медицинских организациях.
Целью работы было изучение адаптации сестринского персонала в «Областной клинической больнице № 1» г. Тюмень, а так же проведение соответствующего экспериментального исследования.
Задачи работы, которые были сформированы в соответствии с поставленной целью, следующие:
- изучить понятие «адаптация», виды, структура и факторы адаптации на рабочем месте, а так же организация наставничества медицинского персонала;
- исследовать особенности процесса адаптации сестринского персонала в «Областной клинической больнице № 1» г. Тюмень;
- определить результаты исследования и сформировать профилактические методы помощи в адаптации медицинского персонала в лечебном учреждении.
Гипотеза исследования. Правильно организованная работа по адаптации персонала на рабочем месте может стать важным фактором в эффективной организации работы медсестер «Областной клинической больнице № 1» г. Тюмень.
Объектом исследования – профессиональная деятельность сестринского персонала в лечебном учреждении.
Предметом работы является адаптация сестринского персонала на рабочем месте.
Практическая значимость: возможность использования полученных результатов в практической деятельности сестринского персонала для оптимизации процесса адаптации молодых специалистов; роль наставничества в профессиональной подготовке медицинских работников среднего звена.
База исследования – сестринский персонал «Областной клинической больнице № 1» г. Тюмень. Всего проводимым исследованием было охвачено 50 медицинских сестер лечебного учреждения.
Для решения задач, что были поставлены в работе, был разработан комплекс методов и методик исследования: анализ литературных источников, анкетирование, интервьюирование, методы статистической обработки данных.
Структура работы состоит из введения, двух основных глав, заключения, выводов и практических рекомендаций, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность работы состоит в том, что проблема адаптации сестринского персонала на сегодняшний день является очень острой в связи с тем, что в российском здравоохранении ощущается нехватка сестринского персонала в медицинских организациях..docx
2017-05-27 08:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Преподаватель работу еще не проверил. Сможет проверить только в сентябре. Но по моему мнению работа супер!! Просто ехуууууу)))))) благодарю!!!!!! Я теперь могу нормально отдыхать весь август!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
